Työ on järjestettävä siten, että se ei aiheuta terveyden menettämisen tai sairauden pahenemisen vaaraa eikä haitallista kuormitusta. Työnantaja vastaa siitä, että työpaikan terveysvaarat tunnistetaan ja poistetaan. Jos se ei onnistu, niin työnantaja vastaa vaarojen minimoinnista ja terveydellisen merkityksen arvioinnista yhdessä työterveydenhuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden kanssa.
Työterveyshuollon tavoitteena on työhön liittyvien sairauksien ja tapaturminen ehkäisy, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen työuran eri vaiheissa, terveellinen ja turvallinen työ ja työympäristö ja hyvin toimiva työyhteisö. Laki korostaa työkykyä ylläpitävän toiminnan merkitystä ja yhteistyön tärkeyttä työpaikan sisällä ja ulkopuolella.
Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Halutessaan työnantaja voi järjestää myös sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluita. Työterveyshuollon sairaanhoito, osana työkyvyn tukemista ja seurantaa sekä työttömyyden ehkäisyä, tukee ehkäisevää työntekijään, työpaikkaan ja työyhteisöön kohdistuvaa toimintaa. Kansaneläkelaitos maksaa työnantajalle korvausta työterveyshuollon järjestämisestä johtuneista kustannuksista. Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston verkkopalvelusta aiheesta Työterveys ja työturvallisuus tuottavuustekijänä.
Terveyskeskus on velvollinen järjestämään työterveyshuollon palveluita niitä haluaville työnantajille. Työnantaja voi myös järjestää työterveyspalvelut itse tai ostaa ne yksityiseltä palvelujen tuottajalta. Yrittäjä voi liittyä työterveyshuoltoon.
Sosiaali- ja terveysministeriö ja aluehallintovirastot valvovat työterveyshuollon lainsäädännön toimeenpanoa.