Laajasti katsoen työpaikoilla on kaksi tapaa edistää työhyvinvointia:
- Vahvistamalla ja lisäämällä suotuisia asioita edistetään ennen kaikkea työn imua
- Vähentämällä epäsuotuisia, kuormittavia asioita ehkäistään työuupumusta
Molempien tapojen tulisi olla käytössä jokaisessa työyhteisössä. Suotuisia asioita voidaan lähteä vahvistamaan määrittelemällä aluksi, mitkä asiat ja olosuhteet ovat tietylle työntekijälle tai työyhteisölle tärkeimmät. Keskeiset työn voimavarat ovat osin samat miltei kaikkialla (esim. hyvä ilmapiiri, esimiehen tuki ja vaikutusmahdollisuudet työhön).
Eri työpaikoilla ja erilaisissa tehtävissä löytyy kuitenkin myös ainutkertaisia voimavaroja tai tarpeita kehittää juuri tiettyjä vahvuuksia. Tästä syystä työyhteisöjen kaikkien osapuolten näkemykset ja osallistuminen ovat tärkeitä työpaikkojen voimavaralähtöisessä kehittämisessä.
Työn imu ja myönteisyys tarttuvat työyhteisössä. Työtoveri tai esimies, joka osaa innostua työstään, tarttuu toimeen ja suhtautuu vaikeuksiin rakentavasti saa yleensä myös muut mukaansa.
Näin kannat oman kortesi kekoon työn imun puolesta: