Duunitalkoot-palvelusivuston tavoitteet ja hyödyntäminen

Duunitalkoot-internetpalvelu auttaa työntekijöitä ja esimiehiä luomaan työpaikoille hyvän keskusteluilmapiirin ja osallistumiskulttuurin. Sivusto toimii selkeänä ja helppokäyttöisenä ikkunana työtä ja työntekoa käsittelevään tutkimustietoon, hyviin käytäntöihin, käyttökelpoisiin kehittämismenetelmiin ja konsulttipalveluihin. Niiden avulla työpaikat voivat lähteä kehittämään asioita, jotka edistävät työhyvinvointia ja tuottavuutta samanaikaisesti. Sivuston käyttö on maksutonta.

Palvelusivusto antaa eväitä valmistauduttaessa neljään tulevaisuuden haasteeseen työelämässä. Näitä ovat työntekijöiden ikääntyminen, osaamisen turvaaminen muuttuvassa toimintaympäristössä, monikulttuuristen työyhteisöjen johtaminen sekä työ- ja toimintakyvyn turvaaminen mm. sairauspoissaolo- ja työkyvyttömyyseläkekustannusten hallitsemiseksi.

Kehittämistoiminnan onnistumisen edellytykset

Palvelusivusto, tieto tai esimerkit sellaisenaan eivät kehitä asioita työpaikalla. Muutos tapahtuu vain työpaikan oman motivaation, aktiivisuuden ja panostamisen avulla. Kehittämiselle ja uusista toimintatavoista sopimiselle on löydettävä aikaa. Avoimen, luottamuksellisen ja keskustelevan kulttuurin syntyminen ei ole helppoa eikä nopeaa. Siihen on johdonmukaisesti pyrittävä.

Mitä on työhyvinvointi ja sen edistäminen työpaikalla?

Työterveyslaitoksen vuonna 2006 julkaiseman Työsuojelusanaston mukaan työhyvinvoinnilla tarkoitetaan työntekijän fyysistä ja psyykkistä olotilaa, joka perustuu työn, työympäristön ja vapaa-ajan sopivaan kokonaisuuteen. Määritelmän mukaan ammattitaito ja työn hallinta ovat tärkeimmät työhyvinvointia edistävät tekijät. Työelämätutkimuksissa on viime aikoina nostettu esille työn mielekkyyden merkitys työhyvinvoinnin kokemukselle. Työtä tekeviltä kannattaakin kysyä, mikä vie tai tuo mielekkyyttä juuri heidän työssään.

Ihmisen työ- ja toimintakyky luo perustan myös työhyvinvoinnille. Työhyvinvointia voidaankin lähteä kehittämään tukemalla työkyvyn osa-alueita. Näitä ovat riittävä terveys, osaaminen, motivaatio, arvot, asenteet, työn sopiva määrä, työn turvallisuus, hyvä työn organisointi, hyvä johtaminen, toimiva vuorovaikutus ja hyvät ihmissuhteet työpaikalla sekä riittävältä tuntuvat vaikutusmahdollisuudet oman työn tekemiseen.

Palvelusivuston kohderyhmät ja rakenne

Palvelusivusto on jaettu viiteen osaan, joista jokaisella tavoitetaan eri ihmiset työpaikoilla. Toiminnallisin osio on kohdistettu työyhteisöille, ja sen nimenä on Minä ja työkaverit. Lisäksi omat sivunsa on laadittu esimiehille, henkilöstön kehittäjille, organisaation johdolle ja yrittäjille. Eri osiot sisältävät osittain samaa tietoa, mutta eri tavoin ilmaistuna. Sivuilta löytyy kehittämistehtäviä, tietoiskuja ja toimivia käytännön esimerkkejä sekä hyviä tiedonlähteitä.

Minä ja työkaverit -osuus

Minä ja työkaverit -osuus on hyvin käytännönläheinen. Sivusto sisältää työhyvinvoinnin parantamiseen tarkoitettuja tehtäviä, joita voi tehdä joko yksin tai ryhmässä esimiehen kanssa. Tehtävien tavoitteena on saada työpaikalla kaikki pohtimaan oman työnsä ja työhyvinvointinsa tilannetta sekä keksimään parannusehdotuksia. On kaikkien etu, että työn tekijöiden näkemykset paremmasta työpaikasta tulevat esiin. Tarkoituksena onkin herättää innostus lähteä yhdessä kehittämään asioita arkisessa työssä, jolloin töiden sujuvuus paranee ja työssä voidaan paremmin.

Esimiessivusto

Esimiessivusto on tarkoitettu esimiehelle esimiestyön apuvälineeksi. Siellä on mm. tietoa tärkeistä asioista, jotka liittyvät ihmisten johtamiseen. Sivusto sisältää linkkejä ja vinkkejä esimiehenä kehittymisen tueksi. Esimiehiä kannustetaan keskustelevampaan johtamistapaan.

Henkilöstön hyvinvoinnin edistäjien sivusto

Henkilöstön hyvinvoinnin edistäjien sivusto (Kehittäjät) on yhteissivusto kaikille niille henkilöille organisaatiossa, joiden työnkuvaan kuuluu huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista. Heitä ovat mm. henkilöstöhallinnon ja -kehittämisen tehtävissä toimivat, työsuojelutoimijat, luottamusmiehet sekä työterveyshuollon edustajat.  Tähän osioon on koottu laaja valikoima olemassa olevia menetelmiä ja apuvälineitä, joilla työpaikat voivat kehittää toimintaansa.

Johdon sivusto

Johdon sivustolla tuodaan tiiviissä muodossa esiin perusteluja, miksi hyvinvointiasioihin kannattaa panostaa. Johdon osiota voivat hyödyntää myös organisaation muut toimijat perustellessaan kehittämistoimia, joita työpaikalla tarvitaan.

Yrittäjien sivusto

Yrittäjien osio on kohdistettu yksinyrittäjille ja pienyrittäjille. Sivuilla käsitellään työhyvinvointiin liittyviä asioita nimenomaan yrittäjän näkökulmasta. Yrittäjä on yrityksessään tärkein voima, ja siksi osiossa tarjotaan työkaluja yrittäjän omaan jaksamiseen. Yrittäjälle on hyödyllisä selata myös muita Duunitalkoot-palvelun osioita, joista erityisesti työnantajayrittäjä saa paljon vinkkejä siitä, miten työntekijöiden kanssa tullaan parhaiten juttuun.

Työnantajayrittäjälle tarjotaan myös tietopaketti työterveyshuollon järjestämisestä työntekijöilleen. Työterveyshuollon järjestäminen on lakisääteinen velvollisuus jo silloin, kun työntekijöitä on vain yksi. Vaikka puhutaan velvollisuudesta, on työterveyshuolto itse asiassa kannattava investointi yrittäjälle, sillä työterveyshuollon avulla työntekijät voivat paremmin, ovat tuottavampia ja työnantajana toimiva yrittäjä minimoi riskit esimerkiksi ammattitautien, työtapaturmien tai pitkien sairauslomien ilmaantumiselle.

Myös yksinyrittäjän kannattaa nykyisin ottaa työterveyshuolto, sillä korvaukset esimerkiksi sairaanhoidon kustannuksista ovat yrittäjälle paremmat kuin pelkästään sairausvakuutuksen kautta.