Tutkimusta
Suomessa perhevapaan voi jakaa vanhempien kesken. Useimmiten naiset kuitenkin pitävät valtaosan perhevapaista. Täten työhön paluu perhevapaan jälkeen koskettaa lähes kaikkia lapsia saaneita naisia ja noin paria prosenttia isistä.
Perhevapaalla olevien naisten työhön paluun motivaatio ja strategiat -hankkeessa tarkastellaan työn ja kodin vetovoiman, työn imun, perhedynamiikan ja koetun työkyvyn vaikutusta työhön paluun motivaatioon. Huomiota kiinnitetään myös iän, ammatin, koulutuksen ja yhteiskuntaluokan merkitykseen.
Työhön paluu on myös yhteydessä julkisen päivähoidon tilanteeseen, ympäröivään hoitokulttuuriin, työpaikkojen rekrytointi- ja perehdyttämiskäytäntöihin sekä sukupuolten väliseen tasa-arvoon työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa yleensä. Työhön paluuta perhevapaan jälkeen on tutkittu vähän niin Suomessa kuin kansainvälisesti.
Hankkeen tutkimusmenetelmänä on fokusryhmähaastattelu. Fokusryhmiä on ollut 10. Fokusryhmät on muodostettu koulutusasteen perusteella korkean, keskiasteen ja alhaisen koulutustason ryhmistä. Kussakin fokusryhmässä on ollut neljästä viiteen osallistujaa. Lisäksi on järjestetty kaksi yli 40-vuotiaiden äitien ryhmää. Fokusryhmissä on noudatettu haastattelurunkoa, jonka keskeisiä teemoja ovat: työhön paluun aikeet; kokemus perhevapaasta ja lapsen hoidosta, kodin vetovoima; puolison rooli ja muut sosiaaliset verkostot; työn imu, itsensä toteuttaminen, taloudelliset syyt; työhön paluuta hankaloittavat vs. helpottavat tekijät; oma jaksaminen, työkyky ja hyvinvointi; työpaikan perheystävällisyys, ilmapiiri ja perehdyttämistrategiat.
Tutkimusaineiston analyysissa käytetään apuna Atlas.ti-tietokoneohjelmaa, jonka avulla aineistoa jäsennetään ja luokitellaan aineistossa toistuvien teemojen, yhtäläisyyksien ja toisaalta erojen pohjalta. Haastatteluaineisto analysoidaan sisältöanalyysilla, joka yhdistää diskurssianalyysin ja aineistolähtöisen grounded theory periaatteita.
Hanke on osa laajempaa ”Elintapojen muutoksen merkitys raskaana olevien naisten työkykyyn, sairaspoissaoloihin ja työelämään paluuseen” Nelli-projektia, jota toteutetaan yhdessä UKK-instituutin kanssa. Projektin yhteydessä kerätään noin 1000 osallistujan kyselyaineisto, jossa on mukana perhevapaalta työhön paluun motivaatiota mittaavia kysymyksiä. Tutkimus valmistuu vuoden 2011 aikana.
Perhevapaalla olevien naisten työhön paluun motivaatio ja strategiat -hanke kuuluu Suomen Akatemian WORK – tutkimusohjelmaan (2008–2011), jonka keskiössä on kysymys, kuinka suomalaisen työn ja hyvinvoinnin malli järjestetään tulevaisuudessa, kun uusia haasteita tuovat työn muutokset, ikääntyminen ja odotukset tasa-arvon toteutumisesta työssä ja perhe-elämässä.
Riitta Luoto, UKK-instituutti
Kaisa Kauppinen, TTL
Aino Luotonen, TTL ja UKK-instituutti
Päivitetty 15.04.2010 Parkkinen Pia