Siirry sisältöön

Tilaa verkkokaupasta

Tutustu myös

Perehdyttäminen

Palaute
Tehtävään perehdyttäminen on työnopastusta, jonka tarkoituksena on, että työntekijä saa riittävän opastuksen

 

  • uuteen tehtäväänsä
  • työpaikan toimintaan
  • työvälineisiin
  • työturvallisuuteen

Työnopastuksessa vastuu on aina esimiehellä, vaikka varsinaisena opastajana olisi työtoveri. Tehtävään perehdyttäminen ei koske vain uusia työntekijöitä: perehdyttämistä tarvitaan myös silloin, kun työtehtävä muuttuu, työntekijä siirtyy uusiin tehtäviin tai palaa työhön pitkän poissaolon jälkeen. Tehtävään perehdyttäminen on tehty, kun sekä opastaja että opastettava katsovat tehtävän osaamisen kriteerit täytetyiksi.

 

Esimerkki tehtävään perehdyttämislomakkeesta:

 
Tehtävä                          
Ajankohta                     
Opastaja                     
Opastettava               
 1.
       
 2.
       
 3.
       
 4.
       
 5.
       

 

 

Päivitetty 17.09.2012