Kunta-alan henkilöstön työ- ja suorituskyvyn säilymisessä keski-iästä vanhuuteen on ammattiryhmittäisiä eroja.
Kevan tutkimuksessa parhaimmaksi työ- ja suorituskykynsä arvioivat ylemmät toimihenkilöt, heikoimmaksi työntekijät. Laajassa tutkimuksessa seurattiin kunta-alan henkilöstöä 28 vuoden ajan.
Työkyky heikkeni kaikissa ammattiryhmissä keski-iästä eläkeikään saakka, minkä jälkeen naistyöntekijöiden ja toimihenkilöiden työkyky parani. Miesten työkyky jatkoi laskuaan aina vanhuuteen saakka.
Työkyky heikkeni eri nopeudella eri ammattiryhmissä. Erityisesti naistyöntekijöiden työkyky heikkeni seurannan ensimmäisten 11 vuoden aikana muita ammattiryhmiä nopeammin.
"Työntekijöiden työkyvyn nopea heikkeneminen viimeisinä työvuosina saattaa viitoittaa tietä kohti passiivista vanhuutta. Siksi olisi tärkeää tunnistaa tällainen työperäinen eriarvoistuminen mahdollisimman ajoissa", sanoo Monika von Bonsdorff Jyväskylän yliopiston Gerontologian tutkimuskeskuksesta.
Tutkimus perustuu Työterveyslaitoksen seuranta-aineistoon, jossa oli mukana lähes 6 000 kunta-alan työntekijää ja toimihenkilöä.
Lisätietoja antaa:
Monika von Bonsdorff, Gerontologian tutkimuskeskus, Jyväskylän yliopisto, p. 040 541 2524, monika.bonsdorff@jyu.fi.
Päivitetty 19.01.2012 Hurme Tuure