tiistaina 12. huhtikuuta 2016

Yrityksen työkyky – voiko sellaista olla?

Kuluneen vuoden aikana olen saanut ilon olla mukana edistämässä yrittäjien terveyttä ja työkykyä yhdessä heidän kanssaan Naiset työssä –hankkeessa. Yrittäjän työkyky ja työhyvinvointi eivät ole ulkoistettavissa työterveyshuollon tai esimiehen vastuulle. Työnantaja eli yrittäjä itse kantaa vastuun kaikesta ja tuntee vaikutukset suoraan omassa jaksamisessaan.

Vuoden aikana onkin alkanut yhä voimakkaammin tuntua siltä, että yrittäjän oma hyvinvointi ja yrityksen toimintakyky linkittyvät toisiinsa. Ehkä jopa aiemmin ajateltua monimutkaisemmalla tavalla. Tavoitteenamme on ollut koota TOP 10 -tsekkilista, jonka avulla yrittäjä voi tsekata oman työkykynsä ja työhyvinvointinsa tilanteen nopeasti ja luotettavasti. Tsekkilista perustuu kyselytuloksiin, aiempaan tutkimustietoon, järjestämiemme työpajojen lopputulemiin sekä verkkovälitteisen ryhmäohjauksen antiin.

Tsekkilistalle nousee vanhoja suosikkeja – unta, stressin hallintaa, työaikojen kuriin laittamista ja työaikaista ruokailua. Uutuutena olemme kuitenkin nostamassa sinne yrityksen työkyvyn! Haluamme haastaa kaikki yrittäjät ja yrittäjien kanssa työskentelevät miettimään työkyvyn kokonaisvaltaisuutta. Mitä kaikkea se erityisesti yksinyrittäjien kohdalla pitääkään sisällään?

Tsekkilistalla voisi olla esimerkiksi alla olevia tavoiteltavia asioita. Kannattaa miettiä millaisia terveysvaikutuksia sillä on, jos näissä kohdissa on häikkää:

  • Yrityksellä on liiketoimintasuunnitelma.
  • Yrityksellä on ajantasainen budjetti.
  • Yrityksen hintataso on kohdillaan. Tiedossa on, mitä kollegat laskuttavat samasta työstä.
  • Laskutus tapahtuu ajallaan, samoin kuin paperityöt.
  • Kuitit ovat järjestyksessä.
  • Tiedossa on paljonko pitää tienata vuodessa, jotta selviää laskuista ja pystyy maksamaan palkkaa itselleen.
  • Työ yrityksessä on sujuvaa. Käytössä on esimerkiksi oikeanlaiset työvälineet, laitteet ja koneet.
  • Ergonomia on kunnossa.
  • Tullaan hyvin toimeen työkavereiden tai kollegoiden kanssa. Tiimi toimii hyvin.
  • Seurataan aikaa ja ennakoidaan. Yritys pysyy kehityksessä mukana.
  • Tarvittaessa tehdään varasuunnitelma tai riskianalyysi.

Anne Salmi

Kirjoittaja on Työterveyslaitoksen erityisasiantuntija, joka on mukana Euroopan sosiaalirahaston rahoittamassa Naiset työssä -hankkeessa.

12.4.2016