Työhyvinvointikortti
Työhyvinvoinnilla voidaan vaikuttaa sairauspoissaoloihin, henkilöstön viihtyvyyteen ja tuottavuuteen. Hyvinvoiva henkilöstö auttaa näin rakentamaan yrityksen menestystä. Työhyvinvointikortti®-koulutus antaa selkeän kuvan työhyvinvoinnin kokonaisuudesta sekä jäsentää eri toimijoiden roolit ja vastuut. Koulutus luo yhteisen käsityksen ja pohjan työpaikan työhyvinvoinnin kehittämiseksi yhdessä.
Tavoite ja hyödyt
Koulutuksen tavoittena on vahvistaa yhteistä käsitystä työhyvinvoinnista ja jäsentää rooleja ja vastuita sekä lisätä yhteistyötä. Koulutus antaa työkaluja työhyvinvoinnin jatkuvaan kehittämiseen työpaikalla.
Työpaikan voimavaroja ja kehittämiskohteita arvioidaan ennakkotehtävässä. Päivän aineistot, keskustelut ja ryhmätehtävät auttavat kehittämiskohteiden työstämistä koulutuksen jälkeen.
Päivän päätteeksi kerrataan opittua. Koulutuksen ja kertauksen suoritettuasi saat Työhyvinvointikortin.
Sisältö
8.45–9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvit
9.00–9.30 Koulutuksen avaus, esittäytyminen ja tavoitteet
9.30–10.45 Työhyvinvoinnin kokonaisuus
- Mistä työhyvinvointi koostuu?
- Kehittäminen, roolit ja vastuut
- Säädösperusta
- Tuottavuus ja työhyvinvointi
10.45–11.00 Tauko
11.00–12.00 Johtamalla työhyvinvointia
- Esimiestyö ja työhyvinvointi
- Itsensä johtaminen
- Ammattitaito ja osaaminen
12.00–12.45 Lounas
12.45–13.45 Johtamalla työhyvinvointia
- Työkyvyn edistäminen
13.45–14.00 Kahvitauko
14.00–15.15 Toimiva työyhteisö
- Yhteistyö ja hyvä työkäyttäytyminen
- Häiriötilanteet ja toimintamallit häiriötilanteissa
- Ilmapiirin ja työyhteisötaitojen kehittäminen
15.15–15.30 Mitä teemme seuraavaksi?
15.30–16.00 Kertaus ja loppukeskustelu
Koulutusmenetelminä käytetään asiantuntija-alustuksia ja syventäviä keskustelua sekä työskentelyä pareissa/ryhmissä. Koulutuksen lopuksi suoritetaan kertaus päivän teemoista.
Koulutukseen osallistuneet ja kertauksen läpäisseet saavat koulutuksen jälkeen Työhyvinvointikortin.
Kohderyhmä
Koulutus on avoin kaikille työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä kiinnostuneille. Koulutus soveltuu erityisesti työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisen parissa työskenteleville, esihenkilöille ja työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle.
Kysy meiltä lisää
Liisa Puskala
Kati Oksjoki
Käytännön järjestelyt ja laskutus
