Työterveyshuollon ajankohtaispäivä

Työterveyshuollon asema hyvinvointialueilla
perhe- ja peruspalveluministeri Aki Lindén, sosiaali- ja terveysministeriö

Miten olemme rakentaneet työikäisten palveluja?
Sektorijohtaja, YTM, laillistettu sosiaalityöntekijä Erkki Penttinen, Österbottens välfärdsområde – Pohjanmaan hyvinvointialue

Puhujan esittely

Erkki Penttinen on kerryttänyt työkokemustaan vuodesta 1986 alkaen pienen kunnan sosiaalityöntekijän virassa. Pohjanmaalle hän hakeutui vuonna 1993 2. asteen sosiaalialan opettajan tehtäviin, josta siirtyi Vaasan ammattikorkeakouluun (osastojohtaja, lehtori ja osa-aikainen laatupäällikkö). Vuonna 2006 Erkki aloitti tulosaluejohtajana Vaasan sosiaali- ja terveystoimessa sosiaalityön ja perhepalvelujen tulosalueella. Tulosalue oli mukana mm. Kaste kehittämisohjelman hankkeissa hankehallinnoijana ja Lape –muutosohjelmassa Pohjanmaan osahankkeen toteuttajana. Erkki on ollut sosiaalialan osaamiskeskus SONet BOTNIA ohjaus- ja johtoryhmien jäsen ja puheenjohtaja. Sote-uudistustyön kokemusten siivittämänä Erkki haki nykyistä sektorijohtajan virkaa, jossa hän aloitti osa-aikaisena 1.10.2020. Vuoden 2022 alusta hän on ollut Österbotten välfärdsområde – Pohjanmaan hyvinvointialueen kuntayhtymässä työikäisten sektorijohtajana. Valtakunnallisista verkostoista tärkeimpänä Erkki pitää Sosiaalijohto ry:n hallituksen jäsenyyttä.

Puheenvuoron esittely

• Työikäisten palveluja ohjaavia strategioita ja kehittämisohjelmia
• Asiakas palveluviidakossa – yhteistyöverkoston näkökulmia
• Palvelujen yhteensovittaminen asiakkaiden etu
• Työkyvyn tuen palvelukokonaisuus Pohjanmaalla

TYÖOTE-hanke etenee Suomessa: uudella toimintamallilla tehoa työkyvyn tukitoimiin
ylilääkäri Pauliina Kangas, Työterveyslaitos

Puhujan esittely

Pauliina Kangas on työterveyshuollon erikoislääkäri ja lääketieteen tohtori ja toimii ylilääkärinä Työterveyslaitoksessa. Hän tekee työtä kehittäjänä, tutkijana ja kouluttajana hankkeissa, joiden tavoitteena on parempi työkyky Suomessa sekä työterveyshuollon ja muiden sote-toimijoiden tuloksellinen yhteistyö.

Puheenvuoron esittely

• TYÖOTE-toimintamallissa julkinen sote ja työterveyshuolto tekevät aktiivisesti yhteistyötä, jotta sairauden kohdatessa työikäisen työkykyä tuetaan tehokkaasti
• Työterveyshuolto ottaa vastuun erikoissairaanhoidossa tai perusterveydenhuollossa hoidetun potilaan työkyvyn arvioinnista, työkyvyn tukitoimista ja kuntoutukseen ohjaamisesta
• TYÖOTE-hankkeessa tehostetaan eri toimijoiden välistä tiedonkulkua rakentamalla sähköinen lähete julkisesta terveydenhuollosta työterveyshuoltoon

Kokemuksia TYÖOTE-toimintamallista Keski-Suomessa
ylilääkäri Visa Kervinen, TYÖOTE-hanke, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri
työterveyslääkäri, Terveystalo

Puhujan esittely

Visa Kervinen on kokenut työterveyshuollon erikoislääkäri, joka on työskennellyt sekä integroidussa työterveyshuollossa että yksityisessä työterveyshuollossa. Hän on ollut mukana kehittämässä Keski-Suomessa tehtyä geneeristä TYÖOTE-toimintamallia. Visa on julkisen terveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyön vahva kannattaja. Hän on töissä Jyväskylässä ja työlomilla puolestaan Lapin luonnon ystävänä Ivalossa.

Puheenvuoron esittely

• TYÖOTE-toimintamallissa työterveyshuolto tukee julkista terveydenhuoltoa
• Tarvitaanko yhteistyötä ja olemmeko siihen valmiita?
• Hyvinvointialue – uhka vai mahdollisuus työterveyshuollolle?

Miten yrittäjät näkevät sote-uudistuksen?
elinkeinopolitiikan asiantuntija Henrik Wickström, Suomen Yrittäjät

Puhujan esittely

Henrik Wickström toimii Suomen Yrittäjissä elinkeinopolitiikan asiantuntijana. Hänen luottamustehtäviinsä kuuluu muun muassa toisena varapuheenjohtajana toimiminen Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella.

Puheenvuoron esittely

• Osaavasta henkilöstöstä on puutetta monilla aloilla
• Toimiva henkilöstön terveydenhuolto on edellytys yrityksen hyvinvoinnille
• Haasteet löytää yrityksen tarpeelle sopivia työterveyspalveluja

Työfysioterapeutit työterveyshuollon ammattihenkilöinä -lakimuutos
johtava asiantuntija Johanna Koroma, Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen

Puhujan esittely

FT Johanna Koroma toimii johtavana asiantuntijana Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisessa. Hänellä on pitkä työkokemus työfysioterapeuttina, jonka jälkeen hän on työskennellyt opetus-, tutkimus- ja asiantuntijatehtävissä Aalto-yliopistossa ja Työterveyslaitoksessa. Johanna on edustanut Suomen Fysioterapeutit ry:tä STM:n työterveyshuollon neuvottelukunnan jaostoissa työfysioterapeuttien asemaan liittyvän lakimuutoksen valmistelun ja voimaantulon aikana.

Työfysioterapia tänään ja uuden alut
vastaava työfysioterapeutti Anni Seppälä, Helsingin Työelämäpalvelut, Mehiläinen Oy

Puhujan esittely

Anni Seppälä on vastaava työfysioterapeutti ja työfysioterapiapalveluiden kehittämispäällikkö Mehiläisessä. Hän on työfysioterapeutti niin koulutukseltaan kuin sielultaan. Työtään hän kuvailee seuraavasti:
”Työssäni tuen työfysioterapeuttiemme ammatillista kasvua, tarjoan vaikutusmahdollisuuksia ja luon turvallisuutta sekä avointa keskustelua. Luotan yhteistyön voimaan. Haluan osaltani uudistaa työelämää ja tukea jatkuvaa oppimista.”

Miten Mielenterveyden tuki työpaikalla -hanke on edistänyt mielenterveyden huomioimista työpaikoilla?
erikoislääkäri Minna Majuri, Työterveyslaitos

Puhujan esittely

Minnalla on pitkä ja monipuolinen ura työterveyden palveluiden kehittämisestä, johtamisesta sekä kouluttamisesta. Väitöskirjassaan hän tutki työterveyshuollossa käytettyjen kyselyjen ennustearvoa työkyvyttömyyteen. Minna toimii aktiivisesti päätyönsä ohessa yhdistystoiminnassa ja ollut muun muassa Suomen Työterveyslääkäriyhdistyksen puheenjohtajana vuosina 2019–2018.

Puheenvuoron esittely

• Mielenterveyden tuki työpaikalla – toimintamalli työterveysyhteistyöhön kuuluu Työelämän mielenterveysohjelman toimeenpaneviin hankkeisiin
• Hankkeen tavoitteena on löytää työterveysyhteistyön toimenpiteitä, joilla voidaan ehkäistä yksilön sairaustumista mielenterveyden häiriöihin

Työterveyshuoltoyhteistyön kehittämistarpeet mielenterveyden edistämisessä
päällikkö ja erityisasiantuntija Sari Nuikki, MIELI Suomen mielenterveys ry

Puhujan esittely

Sari Nuikki toimii MIELI Suomen mielenterveys ry:n Työelämän mielenterveys -yksikön päällikkönä. Hän on taustaltaan psykologi, psykoterapeutti ja työnohjaaja. Aiemmin hän on toiminut vuosia työterveyshuollossa.

Mielen hyvinvointi työssä
HR Manager Leena Saario, JYSK OY

Puhujan esittely

Leena Saario on tehnyt pitkän ja monipuolisen uran HR-tehtävissä. Hän aloitti uransa matkailualalla ja toimi reilun kymmenen vuoden ajan matkaoppaana ja esimiehenä ulkomailla, jonka jälkeen hän työskenteli HR-päällikkönä ensin 10 vuotta Finnmatkoissa ja viimeiset 15 vuotta JYSKissä.

Leena kuvailee itseään ratkaisukeskeiseksi HR generalistiksi ja kertoo työnsä koostuvan laaja-alaisesti eri alueista. Näitä alueita ovat rekrytointi, osaamisen johtaminen, henkilöstön kehittäminen ja valmentaminen, työnantajakuvan kehittäminen, strateginen työ johtoryhmässä ja erityisesti työhyvinvointiin liittyvät asiat. Leena pitää tärkeänä työn osa-alueena työterveyshuollon kanssa yhteistyössä toteutettua ennaltaehkäisevää työtä.

Puheenvuoron esittely

• Työpaikan tuki kokonaishyvinvoinnissa
• Työntekijän vastuu – työnantajan vastuu 

Mielenterveyden tuen työkalupakki, case-esimerkkinä Liike ja mieli -työkalu
työterveyspsykologi Elisa Valtanen, Työterveyslaitos
KTM, työnohjaaja ja prosessikonsultti

Puhujan esittely

Elisalla on pitkä kokemus työyhteisön ja johtamisen kehittämiskonsultointityöstä. Hän työskentelee johdon, esimiesten ja työyhteisöjen kanssa tavoitteenaan löytää uusia ratkaisuja muuttuvassa työssä. Elisa on mukana kehittämässä Mielenterveyden tuen työkalupakkia. Hän toimii valmentajana Hyvän mielen työpaikka -esihenkilövalmennuksissa ja kuuluu Liike ja mieli –työkalun kehittäjäryhmään.

Työpaikkaselvityksen digitaaliset vaihtoehdot
johtava asiantuntija Sari Nissinen, Työterveyslaitos

Puhujan esittely

TtT Sari Nissinen työskentelee Työterveyslaitoksessa johtavana asiantuntijana. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus työterveyshuollosta. Asiantuntijatyön lisäksi hän toimii projektipäällikkönä ja vastuututkijana työterveyshuollon tietotuotantoon, potilastietojärjestelmiin ja digitaalisiin palveluihin liittyvissä tutkimus- ja kehittämishankkeissa.

Puheenvuoron esittely

• Digitalisaatio mahdollistaa aiempaa laadukkaamman työpaikkaselvityksen
• Kaikkiin työpaikkaselvityksen eri vaiheisiin digitalisaatio ei kuitenkaan sovi
• Ammattilaisten toiveena on saada uudenlaisia digitaalisia ratkaisuja työpaikkaselvitykseen