Mielenterveyden johtajuusfoorumi
Mielen hyvinvointiin vaikuttavat monet muutokset, jotka näkyvät myös työpaikoilla. Yhteiskunnalliset ja taloudelliset kehityskulut ja uhat sekä työn ja sen vaatimusten muutokset haastavat työpaikat uudistamaan toimintatapojaan.
Millaisilla asioilla mielen hyvinvoinnin tukemista kannattaa lähestyä työpaikalla? Mistä asioista tarvitsisimme lisää ymmärrystä, jotta voisimme johtaa mielen hyvinvointia paremmin?
Tavoite ja hyödyt
Mielenterveyttä ja työhyvinvointia on kannattavampaa tukea ennen kuin ongelmia kehittyy tai ihmiset uupuvat. Johdon avoin ja kiinnostunut asennoituminen mielenterveyden kysymyksiin vaikuttaa koko työyhteisön asenteisiin ja tapaan toimia. Tärkeää on rakentaa kaikille mahdollisimman hyvät edellytykset toimia ja osallistua työhön. Ihmisen kokoinen työ tukee myös mielen hyvinvointia.
Sisältö
Foorumissa aiheesta keskustelemassa ovat mielenterveyden ja työhyvinvoinnin johtavat asiantuntijat sekä kuulemme konkreettisia esimerkkejä yrityiksiltä.
9:30-9:35 Tervetuloa & yleiset käytännön ohjeet, Juha Hietanen
9:35-9:50 Mielenterveyden toimijahahmot: näkökulmia työkykyjohtamiseen, Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Pauliina Mattila-Holappa
9:50-10:00 Yritysesimerkki: Lassila & Tikanoja
10:00-10:30 Paneelikeskustelu: Mielenterveys osana työyhteisön johtamista, Lassila & Tikanojan HR-kehityspäällikkö Päivi Tyni, Lahtinen & Kumpp. Oy:n henkilöstöpäällikkö Maija Veiss sekä psykologi Elisa Valtanen Työterveyslaitokselta
10:30-10:40 Tauko
10:40-10:50 Poimintoja Mielenterveyden työkalupakista - miten huomioida mielenterveys johtamistyössä? Elisa Valtanen
10:53-11:26 Paneelikeskustelu: Johtajien hyvinvointi, Mannerheimin lastensuojeluliiton HR-päällikkö Janne Toivonen, HR Manager Merja Mäkelä, Vertex Systems Oy ja vanhempi konsultti Anna Tienhaara, Työterveyslaitos
11:30 Tilaisuus päättyy
Foorumi toteutetaan virtuaalisesti ja on maksuton. Ilmoittaudu mukaan pe 16.6. klo 15 mennessä.
Kohderyhmä
Foorumi on tarkoitettu ensisijaisesti johtajille, tiimien esihenkilöille, henkilöstön kehittämisestä ja työhyvinvoinnista vastaaville toimijoille, mutta myös kaikille johtajuuden kehittämisestä kiinnostuneille.
Kysy meiltä lisää
Christa-Jemina Korhonen
Tomi Tietäväinen
Käytännön järjestelyt
