Lisätietoa

Muutosvuoropuhelu-menetelmä pohjautuu kehittävän työntutkimuksen metodologiaan (Engeström 2015), ja siinä on sovellettu etenkin kehitysvuoropuhelu-menetelmän (esim. Ylisassi ym. 2016) ideaa sekä kehityskartta-työskentelyä (Ahonen ym. 2020).

Menetelmän kehittelyssä sekä näillä sivuilla olevien tekstien tuottamisessa on hyödynnetty seuraavia lähteitä, joista löydät myös itsellesi lisälukemistoa ja syventävää tietoa aihepiiriin liittyen:

• Ahonen, H., Virolainen, L. & Gardemeister, S. (2020). Havahdu oppimaan alati kehkeytyvää – oppimisesta kompleksisessa työelämässä. Teoksessa Vartiainen, P. & Raisio, H. (Toim.). Johtaminen kompleksisessa maailmassa. Viisautta pirullisten ongelmien kohtaamiseen. Helsinki: Gaudeamus.
• Ala-Laurinaho, A., Heikkilä, H., Piispanen, P. & Seppänen, L. (2012). Verkostomuutos, solmutyöskentely ja työhyvinvointi raideliikenteenohjauksessa. Sujut-hankkeen loppuraportti. Liikenneviraston tutkimuksia ja selvityksiä, 17/2012.
• Heikkilä, H. & Seppänen, L. (2014). Examining Developmental Dialogue: The Emergence of Transformative Agency. Outlines: Critical Practice Studies, Vol 15, No. 2.
• Ylisassi, H., Hasu, M., Heikkilä, H., Käpykangas, S., Saari, E., Seppänen, L. & Valtanen, E. (2016). Työntekijöiden kehittämistoimijuutta edistämässä: Kehittämismenetelmäkokeilujen tuloksia vanhuspalveluissa. Helsinki: Työterveyslaitos.

Muutosvuoropuhelu-hankkeen aikana on kirjoitettu seuraavat blogit:

• Esimies ja HR-ammattilainen olisivat hyvä työpari muutoksessa (6.6.2019.)
• Muutosvuoropuhelu jäsentää alati muuttuvaa työtä (19.11.2020.)
• Tukena: Yhteiskehitellen arjen työtä sujuvammaksi – Muutosvuoropuhelu-menetelmän kokeilut Tukenassa (16.12.2020.)

Suositeltavaa lisälukemistoa kehittävän työntutkimuksen viitekehyksestä:

• Engeström, Y. (2015). Learning by Expanding. An Activity-theoretical approach to Developmental research. Second edition. Cambridge (England): Cambridge University Press.
• Launis, K., Schaupp, M., Koli, A. & Rauhas-Huuhtanen, S. (2010). Muutospajaohjaajan opas. Tykes-raportteja 71. Helsinki.
• Schaupp, M., Koli, A., Kurki, A-L. & Ala-Laurinaho, A. (2013). Yhteinen muutos. Työhyvinvointia työtä kehittämällä. Työterveyslaitos: Helsinki.
• Virkkunen, J. & Shelley Newnham, D. (2013). The Change Laboratory. A tool for Collaborative Development of Work and Education. Rotterdam, The Netherlands: Sense Publishers.

Tutustu myös Kokeilut käytäntöön -työkirjaan (Saari ym. 2018), jonka kehittämiskokeilujen arviointityöskentelyä voit halutessasi yhdistää osaksi Muutosvuoropuhelu-prosessia.