7.10.2020

Tiedote 35/2020

Yksi Mitä kuuluu? -työhyvinvointikyselyn osa-alueista on johtaminen ja esimiestyö. Osa-alueessa on selvitetty muun muassa esimiesten johtamistapaa sekä henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työssä tapahtuviin muutoksiin.

Mitä kuuluu? -kyselyn vastaajat yhdeksästä eri sote-organisaatiosta ovat pääpiirteittäin tyytyväisiä esihenkilöiden johtamistapaan. Kyselyn tuloksista selviää, että valtaosa työntekijöistä pitää esihenkilön johtamistapaa oikeudenmukaisena ja valmentavana.

– Esihenkilöiden valmentava ja oikeudenmukainen johtamistapa on yksi sote-ammattilaisten työn voimavaratekijöistä, ja sen merkitys korostuu sote-alan kuormittavassa arjessa, toteaa erityisasiantuntija Risto Nikunlaakso Työterveyslaitoksesta.

Useampana vuonna toteutetun kyselyn data on nyt julkaistu Työelämätieto-palvelussa kaikkien vapaasti tarkasteltavaksi. Työterveyslaitoksen Mitä kuuluu? -työhyvinvointikysely on suunnattu sote-kuntayhtymien ja sairaanhoitopiirien henkilöstölle. Kyselyä on toteutettu vuosittain vuodesta 2018 alkaen. Uusimmassa kyselyssä, vuonna 2019 organisaatioita oli mukana yhdeksän  ja vastaajia noin 21 000. Kokemukset esimiestyöstä ja vaikutusmahdollisuuksista työssä tapahtuviin muutoksiin ovat yksi kyselyn osa-alueista.

Linkit Työelämätietoon

Mitä kuuluu? -kyselyn asiantuntijan analyysi: Valmentava johtaminen saa kiitosta sote-alalla, Risto Nikunlaakso

Mitä kuuluu? -kyselyn data

Lisätietoja:

Mitä kuuluu? -kysely: Risto Nikunlaakso, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos, risto.nikunlaakso@ttl.fi, puh. 040 742 7944

Työelämätieto-palvelu: Pekka Varje, tutkija, Työterveyslaitos, Pekka.Varje@ttl.fi, puh. 050 576 8236

 

Työelämätieto on Työterveyslaitoksen tuottama palvelu, joka kokoaa työelämädataa eri lähteistä ja tarjoaa sen avoimesti käyttöön. Työelämätieto -verkkosivusto tarjoaa alustan, jonka kautta asiantuntijat, media, työelämänkehittäjät ja muut työelämätietoa hyödyntävät tahot saavat käyttöönsä ajantasaisen ja luotettavan tiedon suomalaisesta työelämästä.

www.tyoelamatieto.fi