De viktigaste förordningarna som styr företagshälsovårdens innehåll och genomförande är lagen om företagshälsovård (1383/2001) och statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga (708/2013).
Den gällande förordningen uppdateras 1.1.2027, och samtidigt har dess namn ändrats till: statsrådets förordning om principerna för iakttagande av god företagshälsovårdspraxis samt om den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga.
Syftet med ändringarna har varit att:
- förtydliga bestämmelserna om främjandet av hälsan i arbetet och förebyggandet av arbetsoförmåga inom företagshälsovårdsverksamheten
- effektivisera verksamheten med tanke på arbetsgivarens och arbetsplatsernas behov
- främja de olika aktörernas samarbete.
– Ett viktigt mål i förnyelsen av företagshälsovårdens verksamhet är förstås att man på arbetsplatserna och inom företagshälsovården effektivt identifierar faktorer som hotar arbetsförmågan och hälsan, säger överläkare Eva Helaskoski, direktör vid Arbetshälsoinstitutet.
Förordningen har beretts under social- och hälsovårdsministeriets ledning i samarbete med arbetsmarknadsorganisationerna, och Arbetshälsoinstitutets experter har deltagit i en arbetsgrupp som bereder förordningsändringen.
Arbetshälsoinstitutet utarbetar för närvarande en handbok om god företagshälsovårdspraxis för yrkespersoner inom företagshälsovården.
– Den tidigare motsvarande handboken är från 2014. Utöver förordningen har arbetslivet förändrats och man har fått ny information om arbetshälsa. Vi utarbetar en aktuell och praktisk handbok som bygger på forskningsdata och hjälper yrkespersoner att göra ett bra arbete, säger Helaskoski
Se också
Ytterligare information
Eva Helaskoski, överläkare, direktör, eva.helaskoski [at] ttl.fi, 046 851 2432
