Stöd för arbetsförmågan när anställningsförhållandet upphör

När ett anställningsförhållande upphör bör företagshälsovården bedöma arbetstagarens behov av stöd för arbetsförmågan. På det här sätter säkerställs det att det stöd individen behöver för sin arbetsförmåga och återgång i arbete fortsätter. Om det tidigare har funnits behov av stöd följer företagshälsovården ofta redan med arbetstagarens arbetsförmåga.

Vid arbetskarriärens brytningspunkter hjälper företagshälsovården med att identifiera den egna arbetsförmågan, rikta tankarna mot framtiden och nya arbetsmöjligheter. Ett annat viktigt mål är att samla och överföra information om stödjande av arbetstagarens arbetsförmåga till de aktörer som fortsätter det arbete som företagshälsovården påbörjat. Dessa aktörer är till exempel social- och hälsovården samt arbetskraftstjänsterna.

Företagshälsovårdens stöd vid hot om arbetslöshet kan granskas ur tre perspektiv.

Arbetstagaren har möjlighet att få

• en plan för upprätthållande av hälsa och arbetsförmåga.
• en sammanfattning av tidigare genomförda stödåtgärder för arbetsförmågan.
• stöd för att identifiera sina egna styrkor och utmaningar.
• handledning för fortsatta åtgärder.

Arbetstagaren kan också själv kontakta företagshälsovården.

Företagshälsovården

• förhandlar och dokumenterar den i företagshälsosamarbetet överenskomna praxisen för stöd av arbetsförmågan vid hot om arbetslöshet i företagshälsovårdens verksamhetsplan.
• Vid dokumentation av verksamheten i patientdatasystemet används koden OAA82 Hälsoundersökning för att utreda arbetsförmåga i syfte att få arbete
• kallar vid behov personen till en hälsoundersökning som genomförs som närservice eller på distans.
  samordnar, följer upp och utvärderar vård- och rehabiliteringsåtgärderna.
• gör upp en plan för upprätthållande av arbetsförmågan och hänvisar till fortsatta åtgärder, såsom vård och rehabilitering.
  samarbetar med övriga hälso- och sjukvård samt med arbetskrafts- och sysselsättningstjänster.

När stöd för arbetsförmågan överförs från företagshälsovården till annan aktör kan färdiga formulär användas som hjälp. Du hittar överföringsformulären gällande arbetsförmåga längre ner på sidan.

Arbetsgivaren

• ordnar företagshälsovård för sina anställda.
• informerar de anställda om överenskommen praxis för stöd av arbetsförmågan vid hot om arbetslöshet.
• Informerar företagshälsovården om personalförändringar, såsom att anställningen upphör eller att någon sägs upp.

Observera att skyldigheten att ordna företagshälsovårdstjänster fortgår i sex (6) månader efter att arbetsskyldigheten upphört för en arbetstagare som sagts upp av produktions- eller ekonomiska skäl, om följande villkor uppfylls:

• Arbetsgivaren har fler än 30 anställda.
• Den uppsagda arbetstagarens anställning har varat över fem år.

Se nedan vilka möjligheter arbetstagaren har, vilka skyldigheter arbetsgivaren har samt vilka uppgifter och vilket stöd företaghälsovården erbjuder vid hot om arbetslöshet. Du kan printa ut bilden nedan för eget bruk.
 

Bekanta dig med tjänstehelheten för stödjande av arbetsförmågan. I nedanstående bilder ser du tjänsteutbudet av stöd för arbetsförmågan riktade till arbetslösa personer samt vilka aktörer som erbjuder dem. Du kan också printa ut bilden för eget bruk.

Du hittar svar på följande frågor:

• Hur kan kontinuiteten i stödåtgärder för arbetsförmåga tryggas när arbetslösheten börjar?
• Vilken tjänst motsvarar bäst personens behov av stöd för arbetsförmågan?
• Vilken aktör är bäst lämpad att erbjuda stöd för arbetsförmågan i den aktuella situationen?

Vi har utarbetat två formulär för informationsöverföring vid stöd av arbetsförmåga för att underlätta samarbetet mellan företagshälsovårdens och personalen inom arbetskraftstjänster. Formulären beskriver den arbetslösas kompetens samt arbets- och funktionsförmåga.

Formulären kan till exempel användas för att överföra information från företagshälsovården till kommunernas arbetskraftstjänster servicen när en persons ett anställningsförhållande håller på att avslutas. På så sätt får personen kontinuitet i stödet för arbetsförmågan efter att anställningen upphör.

Du kan fylla i formuläret på nätet och skriva ut det. Formulären finns tillgängliga på denna sida på svenska och engelska. Formulären på finska finns på den finskspråkiga webbplatsen. Du kan byta språk i menyn högst uppe på sidan.

Läs också anvisningen av delegationen för företagshälsovård vid social- och hälsovårdsministeriet som du hittar nedan.