Stöd för arbetsförmågan när anställningsförhållandet upphör

Företagshälsovården ska stödja arbetsförmågan i alla skeden av yrkeskarriären, även vid vändpunkter i yrkeskarriären och när det nuvarande anställningsförhållandet upphör. När anställningsförhållandet upphör är det viktigt att kontrollera behovet av stöd för arbetsförmågan, så att personen ska kunna få ny sysselsättning snabbare. Särskilt när personens arbetsförmåga är nedsatt.

Företagshälsovården hjälper arbetstagaren att identifiera saker som påverkar den egna arbetsförmågan, till exempel kompetensen. Målet är att vid vändpunkter i yrkeskarriären samla och överföra information om personens stöd för arbetsförmågan till aktörer som fortsätter företagshälsovårdens arbete. Dessa är till exempel social- och hälsovården och arbetskraftstjänsterna.

Företagshälsovårdens stöd när arbetslöshet hotar kan granskas ur tre olika perspektiv.

Arbetstagaren har möjlighet att få

• en plan för upprätthållande av hälsa och arbetsförmåga
• en sammanfattning om tidigare genomförda åtgärder för stöd för arbetsförmågan
• stöd för att identifiera egna styrkor och utmaningar
• vägledning till fortsatta åtgärder.

Arbetstagaren kan också själv kontakta företagshälsovården.

Företagshälsovården

• kallar personen till hälsoundersökning vid behov.
• samordnar, följer upp och bedömer vård- och rehabiliteringsåtgärder.
• upprättar en plan för att upprätthålla arbetsförmågan och hänvisar till fortsatta åtgärder.
• antecknar praxisen som överenskommits i företagshälsovårdssamarbetet i verksamhetsplanen.
• samarbetar med övrig företagshälsovård samt arbetskrafts- och arbetsförmedlingstjänster.

När stödet för arbetsförmågan överförs från företagshälsovården till en annan aktör kan man använda färdiga blanketter som hjälp. Du hittar blanketterna för överföring av arbetsförmågeärenden längre ned på denna sida.

Arbetsgivaren

• ordnar företagshälsovårdstjänster för sina arbetstagare.
• informerar arbetstagarna om överenskommen praxis och företagshälsovården om personalförändringar.

Organiseringsskyldigheten fortsätter för en person som sagts upp av produktionsekonomiska skäl i sex (6) månader efter att skyldigheten att utföra arbete upphörde när

• arbetsgivaren har över 30 arbetstagare
• den uppsagda arbetstagarens anställningsförhållande har varat i mer än fem år.

Se arbetstagarens möjligheter, arbetsgivarens skyldigheter och företagshälsovårdens uppgifter på bilden Stöd från företagshälsovården vid hot om arbetslöshet. Du kan också skriva ut bilden nedan.

Vi har utarbetat två blanketter som stöd för företagshälsovårdens samarbete med arbetskraftsservicen. Blanketterna kan till exmpel användas för att överföra information från företagshälsovården till kommunens arbetskraftsservicen när ett 
anställningsförhållande håller på att ta slut. På så sätt kan stödet för arbetsförmågan fortsätta även efter att anställningen upphör.

Du kan fylla i blanketten på nätet och skriva ut den. Blanketterna finns tillgängliga på denna sida på svenska. De finska och engelska blanketterna finns på den finskspråkiga webbplatsen. Du kan byta språk i menyn högst upp på sidan.

Läs också anvisningen av delegationen för företagshälsovård vid social- och hälsovårdsministeriet som du hittar nedan.