Toimintamallin nimi
Hyvä veto -malli vahvistaa vanhustyön työntekijöiden hyvinvointia ja lisää työyhteisöjen vetovoimaisuutta eettistä osaamista kehittämällä. Malli tarjoaa tietoa eettisestä kuormituksesta ja arjessa toimivia ratkaisuja eettisen työkulttuurin luomiseen. Se on etenkin johdon ja esihenkilöiden työkalu, mutta ilman työntekijöiden osallistumista se ei johda mihinkään.
HUOM! Sivun kuvitus nyt vain näyttämässä kuvien paikka. Kuvitus toteutetaan piirroksina.
HUOM! Sivun kuvitus nyt vain näyttämässä kuvien paikka. Kuvitus toteutetaan piirroksina.
Main Media

1. Miksi eettiseen kuormitukseen puuttuminen on tärkeää?
Huomion kiinnittäminen eettiseen kuormitukseen hyödyntää kaikkia: työntekijöitä, työyhteisöjä ja asiakkaita. Kun se otetaan osaksi työhyvinvoinnin suunnitelmallista kehittämistä, se on tärkeä tekijä työurien pidentämisessä, uusien työntekijöiden houkuttelemisessa alalle, poissaolojen ja työkyvyttömyyden vähentämisessä ja asiakas- ja potilasturvallisuudessa. Kaiken lisäksi se työnantajan työsuojeluvelvoitteen toteuttamista.
Kysy lisää tai anna palautetta
Jäikö joku askarruttamaan tai kaipaisitko jostain lisätietoa? Ota rohkeasti yhteyttä ja kysy. Otamme mielellämme vastaan myös palautetta ja parannusehdotuksia.

Tiina Koivisto
Job title
vanhempi asiantuntija
Sähköpostiosoite
tiina.koivisto [at] ttl.fi
Puhelin
+358 30 474 8653
Miksi, mitä ja miten?
Hyvä veto -malli vastaa kolmeen isoon kysymykseen:
- Miksi eettinen työkulttuuri ja eettiseen kuormituksen hallinta on ylipäätään tärkeää tai merkityksellistä?
- Mitä se eettinen kuormitus itse asiassa on, mistä se syntyy ja miten sitä voidaan hallita?
- Millä konkreettisilla keinoilla vanhustyön eettistä osaamista ja eettistä työkulttuuria voidaan kehittää?
(Tähän animaatio, joka koostaa mallin sisällön.)