Hanke on Kestävää kasvua ja työtä 2014–2020 – Suomen rakennerahastorahasto-ohjelman hanke:
- Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (Toimintalinja 3)
- Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen (Erityistavoite 7.1)
Hanke muodostuu kolmesta kokonaisuudesta:
- Strateginen työkykyjohtaminen sote-muutoksessa (Työterveyslaitos, Keva, SiunSote, Essote, Päijät-Hämeen Hyvinvointiyhtymä)
- Soteammattilaiset asiakasosallisuuden osaajiksi (Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Tampereen yliopisto, Helsingin yliopisto)
- Soteliiderit – hyvällä henkilöstöjohtamisella onnistuneita muutoksia (KT Kuntatyönantajat)
Hankkeen tavoitteet
- Valmentaa sote-organisaatioiden henkilöstöä ja johtoa muutoksen aktiivisiksi tekijöiksi, tukea heidän osaamistaan ja työhyvinvointiaan sekä luoda uudenlaisia sote-alalle sopivia yhteiskehittämisen toimintatapoja.
- Tukea toimivien johtamisen mallien ja hyvien käytäntöjen kokoamista sote-muutoksen johtamisessa.
- Kehittää verkostomaista toimintaa ja yhteistyötä niin, että hyvät käytännöt ja toimintamallit leviävät ja juurtuvat hankkeen piirissä oleviin organisaatioihin, koko kuntakenttään, sote-organisaatioihin sekä niiden verkostoihin ja konserneihin.
Aikataulu
Hankkeen toiminta-aika on 2.1.2019–31.12.2021.
Rahoittajat
Hanketta rahoittaa Euroopan Sosiaalirahasto (ESR)