Sairauspoissaolo omalla ilmoituksella – näin työpaikalla päästään alkuun

Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan sairauspoissaolojen omailmoituskäytäntö kannattaa ottaa käyttöön työpaikoilla. Se edellyttää hyvää suunnittelua, tiedotusta ja selkeitä pelisääntöjä.

Marja Sarkkinen

Sairauspoissaolo omalla ilmoituksella, ilman lääkärintodistusta eli niin sanottu omailmoituskäytäntö kannattaa ottaa käyttöön työpaikoilla. Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan käytäntö vähentää turhia lääkärissäkäyntejä ja säästää aikaa, vaivaa ja rahaa.

Omailmoituskäytännön hyviä puolia:

  • vähentää turhia terveysasemalla käyntejä
  • on helppo käyttää
  • vahvistaa luottamusta
  • parantaa esimiesten ja työntekijöiden välistä yhteydenpitoa
  • lisää keskustelua terveysasioista

Käyttöönoton onnistuminen edellyttää:

  • tiedottamista kaikilla organisaation tasoilla
  • esimiesten kouluttamista ja ymmärryksen lisäämistä siitä, miksi toimitaan näin
  • kaikkien osapuolten sitouttamista
  • käytännön yhdessä suunnittelemista ja kehittämistä – työterveyshuolto aktiivisesti mukana
  • keskinäistä luottamusta
  • selviä sääntöjä ja mallia siitä, miten eri tilanteissa toimitaan

 

 

Jaa sisältö somessa!