9.3.2017

Työkirja koostuu kuudesta osiosta eli askeleesta. Useimmissa osioissa työskennellään yhdessä työyhteisönä, viides osio on suunnattu erityisesti esimiehille.

Kun työyhteisössä on yhdessä sovittu, mitä halutaan käsitellä, edetään askelmilla sen mukaisesti. Kehittämistyön tueksi voidaan pyytää esimerkiksi henkilöstöhallinnon edustaja tai työterveyshuollon psykologi. Useimpiin askelmiin liittyy tietoa ja erilaisia tehtäviä, joita tehdään yksilöllisesti, pareittain, pienryhmissä ja yhdessä sekä ehdotuksia yhteisen keskustelun aiheiksi.

Työkirja on laadittu osana Kohti sopuisaa työyhteisöä (Sopuisa) – epäasiallisen kohtelun nollatoleranssin vahvistaminen työpaikalla -hanketta. Hankkeessa toteutettiin kehittämistoimia organisaatioiden eri tasoilla. Työkirja sisältää osan työyhteisövalmennusten harjoituksista.

Kirjan ovat kirjoittaneet Maarit Vartia, Marjut Joki, Susanna Kalavainen ja Nina Olin.

Susanna Kalavainen puhuu 9.3.2017 Work Goes Happy -tapahtuman päälavalla klo 9.40 aiheesta Miten kiusaamisen kierre katkaistaan? Kuusi askelta kohti kiusaamisen nollatoleranssia.