Blogi: Osatyökyvyttömyyspolku lisää työhön osallistumista

Blogi 24.10.2025

Osatyökykyisistä moni pystyy osallistumaan työelämään, vaikka sairaus tai vamma rajoittaisi työkykyä. Osatyökyvyttömyysetuudet, eli osasairauspäiväraha ja osatyökyvyttömyyseläke, tarjoavat tähän yhden väylän: ne mahdollistavat työnteon osa-aikaisesti ja tukevat työssä jatkamista. Osittainen työelämään osallistuminen on yksilölle usein toivottavampi vaihtoehto kuin täysi poissaolo. Myös työnantajat voivat hyötyä osittaisen työpanoksen säilyttämisestä. Työkyky ei ole kaksijakoinen — myöskään työelämän ei pitäisi perustua niin paljon joko-tai-ratkaisuihin.

Osatyökyvyttömyyspolku voi tuoda työuraan lisää vuosia

Työikäisten yleiset terveysongelmat, kuten tuki- ja liikuntaelinten sairaudet sekä mielenterveyden häiriöt, eivät useinkaan tarkoita sitä, ettei työnteko olisi mahdollista edes osittaisella tai kevennetyllä panoksella. Osatyökyvyttömyysetuuksien käyttö on työn ja sosiaaliturvan yhteensovittamisen keino, joka tukee osatyökykyisten työhön paluuta ja työssä pysymistä. Mahdollisuus tehdä työtä voi tuoda merkityksellisyyttä ja rutiineja osatyökykyisten arkeen sekä tukea heidän toipumistaan ja jaksamistaan.

Tutkimuksemme ovat osoittaneet, että täyden sairauspoissaolon jälkeinen osa-aikainen työhön paluu osasairauspäivärahan turvin lisää työelämään kiinnittymistä. Jäljellä oleva työura pitenee, koska työttömyys ja täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen vähenevät. Lisäksi osasairauspäivärahan käyttö johtaa usein osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtymiseen ja tätä kautta pysyvämmälle osatyökyvyttömyyspolulle. Tulostemme mukaan osatyökyvyttömyyseläkeläisten työurat ovat huomattavia, ja ne ovat pidentyneet jopa nopeammin kuin valtaväestön työurat. Osatyökyvyttömyyspolku on tavoiteltava asia, jos vaihtoehtona on, että jäädään kokonaan työelämän ulkopuolelle.

Työnantajien rooli on merkittävä

Osatyökyvyttömyysetuuksien käyttö on tutkimustemme mukaan erilaista eri aloilla. Osasairauspäivärahaa käytetään erityisesti yksityisellä ja osatyökyvyttömyyseläkettä taas julkisella sektorilla. Tulokset kertovat siitä, että kyseessä on kaksi luonteeltaan hyvin erilaista etuutta.

Osasairauspäivärahaa käytetään työkyvyttömyyden aikaisemmassa vaiheessa, kun lääkäri arvioi työntekijän pystyvän palaamaan osa-aikaisesti töihin vaarantamatta terveyttään. Tämä toimii väliaikaisena ratkaisuna ja on sekä työntekijälle että työnantajalle vapaaehtoista. Yksityisen sektorin työnantajat saattavat pystyä reagoimaan työhön paluun järjestelyihin nopeammin ja joustavammin sekä huomioimaan osa-aikaisen työhön paluun taloudelliset hyödyt herkemmin kuin julkisella puolella.

Osatyökyvyttömyyseläke taas myönnetään yleensä pysyvämmäksi ratkaisuksi ja vaatii näin ollen työnantajilta pitkäjänteisempää työn uudelleenjärjestelyä. Julkisella sektorilla työyksiköt ovat tyypillisesti verrattain suuria, mikä voi helpottaa osa-aikaisen työn järjestämistä työntekijän siirtyessä osatyökyvyttömyyseläkkeelle. Lisäksi, toisin kuin yksityisellä sektorilla, julkisella sektorilla osatyökyvyttömyyseläkkeet eivät vaikuta välittömästi suurten työnantajien työkyvyttömyyseläkemaksun määräytymiseen, mikä kannustaa osatyökyvyttömyyseläkkeiden käyttöön.

Työelämältä vaaditaan joustavuutta

Myönteisten vaikutusten vuoksi tulisi osatyökyvyttömyysetuuksien käyttöä pyrkiä edelleen lisäämään. Muihin Pohjoismaihin verrattuna osasairauspäivärahaa on Suomessa hyödynnetty verrattain vähän, ja sen käyttöön liittyy myös vähemmän joustavuutta.

Osatyökyvyttömyysetuudet tukevat yksilöä, mutta voivat olla myös hyödyksi työnantajalle ja koko työyhteisölle. Kun osatyökykyinen voi jatkaa työssä, työura pitenee, osaaminen säilyy ja työelämä monimuotoistuu. Osa-aikaiset ratkaisut ja niiden yhteydessä mahdollisesti toteutettava työn muokkaus edellyttävät työelämältä joustavuutta ja erityyppisten työpanosten arvostamista. Työelämään osallistumisen ei pitäisi olla joko-tai-kysymys.

Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittamassa LIFECON-hankkeessa tarkastellaan osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtymisen yhteyttä työhön osallistumiseen. Aiheesta on julkaistu aiemmin tutkimustuloksia Työsuojelurahaston ja Kevan rahoittamassa Osatyökyvyttömyys ja työurien pituus -hankkeessa.

Taina Leinonen
Johtava tutkija, Työterveyslaitos

Kirjoitus on julkaistu ensimmäisen kerran Täsmäkampanjan sivuilla 23.10.2025. 
Kampanjan tavoitteena on edistää täsmätyökykyisten työnhakijoiden työllistymistä ja osaamisen kehittämistä. Kampanjan ovat käynnistäneet Vastuu Group, Vates-säätiö ja Oppien kohti työtä -hanke.  Täsmätyökykyisillä tarkoitetaan henkilöitä, joilla on jokin sairaus, vamma, neuropsykiatrinen piirre tai muu toimintakyvyn rajoite, mutta jotka voivat työskennellä täysipainoisesti silloin, kun työ ja työolosuhteet sopivat heidän vahvuuksiinsa ja tarpeisiinsa.