Information om projektet

Vi undersöker sambanden mellan arbetshälsa och arbetsgemenskapers innovativitet med hjälp av omfattande longitudinella material (enkätundersökningar) i syfte att fördjupa förståelsen för utmaningar och förändringar inom vårdbranschen som gäller arbetsgemenskapers innovativitet, integration av invandrare och användning av teknik.

Dessutom gör vi en kartläggande systematisk litteraturöversikt över de utmaningar och fördelar som vårdpersonalen möter i sysselsättningen av invandrare samt deras inverkan på båda gruppernas välbefinnande.

Ansvarig person: forskningsprofessor Jaana Laitinen, Arbetshälsoinstitutet

Vi anordnar en nationell innovationstävling där vi söker nya lösningar i tre kanaler: ur medborgarnas, arbetstagarnas och politikens och chefs perspektiv.

Vi genomför en undersökning som undersöker hur innovationer inom omsorgssektorn byggs upp i interaktion och hur kommunikation i sociala medier stöder uppkomsten av innovationsnätverk och deras synlighet.

Arbetspaketet ansvarar också för projektets helhetsverkan och kommunikation. 

Ansvarig person: projektets interaktionsansvariga, forskare Vilja Levonius, Arbetshälsoinstitutet

Vi gör etiken bakom artificiell intelligens till en del av vardagen inom omsorgsarbetet. I det här arbetspaketet undersöker vi hur AI-lösningar kan stödja omsorgsarbetet på ett etiskt och socialt hållbart sätt – inte bara tekniskt utan även mänskligt.

Vi utvecklar verktyg och hanteringsmodeller som stöder en ansvarsfull utveckling och användning av artificiell intelligens i omsorgsarbetet.

Dessutom fokuserar arbetspaketet på en proaktiv bedömning av effekterna av artificiell intelligens vad gäller betydelsen av användningen av teknik, omsorgsarbetets värderingar och praxis. Vårt mål är att säkerställa att artificiell intelligens stöder omsorgssektorns värderingar och inte undergräver dem.

Ansvarig person: ledande forskare Jaana Leikas, VTT Ab

Vi undersöker övergången från utbildning till arbetsliv för vårdstuderande som håller på att ta examen.

Målet är att med hjälp av longitudinella studier producera ny information om utmaningarna med övergången till arbetslivet och integrationen samt hitta nya lösningar och innovationer som kan stödja tillräcklig tillgång till vårdpersonal och personalens behållning.

Den landsomfattande kohorten följs upp från slutet av utbildningen till de första arbetsåren, vilket är en kritisk period för att man ska stanna kvar i vårdarbetet.

Ansvarig person: specialforskare Anu Kaihlanen, THL

Vi tittar på hur digitala och policydrivna innovationer som drivs uppifrån påverkar ledarskap, produktivitet och etisk hållbarhet inom omsorgssektorn. Särskilt fokus ligger på lösningar som främjar standardisering av arbetet, produktivitet och omsorgshantering, såsom AI-baserade stödsystem för beslutsfattande och röstigenkänningstekniker som utnyttjar stora datamassor.

Vi analyserar innovationernas ställning i omsorgsarbetets vardag samt deras skalbarhet och värdeskapande potential i olika användningssammanhang.

Ansvarig person: professor Sakari Taipale, Jyväskylä universitet

Vårt mål är att utveckla arbetstagar- och medborgardrivna innovationer som gör omsorgsarbetet mer attraktivt och stöder både formellt och informellt omsorgsarbete.

Vi undersöker hur mångkulturella omsorgsgemenskaper kan stärka välbefinnande, samhörighet och hållbar informationsdelning.

Tillsammans med medborgare, omsorgspersonal och teknikaktörer utvecklar vi praktiska och resurseffektiva lösningar som underlättar belastningen på omsorgssystemet. Dessutom jämför vi internationellt bästa praxis och delar med oss av lärdomar från liknande lösningar i andra länder. På så sätt stöder vi spridningen och förankringen av innovationer i praktiken. 

Ansvarig person: överlärare Arja Halkoaho, Tammerfors yrkeshögskola