Digiajan turvallinen ja terveellinen työ 2023–2025
Digitaaliset ratkaisut edistävät hyvinvointia ja tuottavuutta työpaikoilla – kunhan niitä toteutetaan ihmislähtöisesti
Digiajan terveellinen työ -kampanja 2023–2025
Työelämän digitalisaatio muuttaa sitä, miten, missä ja milloin työskentelemme. Teknologia tarjoaa yhä enemmän mahdollisuuksia sekä työntekijöille että työnantajille eri aloilla, mutta tuo myös mukanaan uudenlaisia haasteita, jotka kohdistuvat työturvallisuuteen ja -terveyteen. Digiajan turvallinen ja terveellinen työ -kampanjan tavoitteena oli lisätä tietoisuutta digitaaliteknologioiden turvallisesta ja tuottavuutta edistävästä käytöstä. Kampanja on nyt päättynyt, mutta materiaalit ovat toistaiseksi saatavilla tällä sivustolla.
Uusi kampanja käynnistyy tällä sivustolla syksyllä 2026: Yhdessä mielenterveyttä työpaikoille
Uusi kampanja keskittyy psykososiaalisten riskien tunnistamiseen, arviointiin ja hallintaan työpaikoilla. Pääteemoja ovat muun muassa häirinnän ja väkivallan ehkäisy, fyysisten riskien vaikutusten tunnistaminen sekä mielenterveyshaasteiden huomioiminen erityisesti sote-alalla. Kampanjassa huomioidaan eri elämänvaiheissa olevat työntekijät, kuten työelämään tulevat nuoret, ruuhkavuosia elävät sekä ikääntyvät työntekijät, ja heidän erityiset tarpeensa.
Tavoitteena on lisätä keskustelua siitä, miten työpaikoilla voidaan kokonaisvaltaisesti ennaltaehkäistä psykososiaalisia riskejä, ja tarjota käytännön työkaluja monimuotoisen ja terveellisen työelämän tukemiseksi. Kampanja edistää työhyvinvointia, tuottavuutta ja turvallisuutta korostaen yhteistyön merkitystä mielenterveyden ja kestävän työelämän vahvistamisessa.
Tekoäly johtamisessa – uhka vai mahdollisuus?
Tekoälyn rooli työelämässä kasvaa vauhdilla, ja se vaikuttaa yhä enemmän myös esihenkilön työhön ja johtamisen käytäntöihin. Pohdi omaa suhtautumistasi tekoälyn käyttöön johtamisessa. Tee nopea nettitesti ja selvitä, miten hahmotat tekoälyn hyödyt ja riskit työelämässä!
Digitalisaation vaikutukset työelämään eri maissa
Uusien teknologioiden käyttöönotto voi helpottaa työtä, mutta samalla lisätä myös työmäärää ja stressiä. EU-OSHAn työturvallisuusbarometri näyttää, miten työntekijät eri Euroopan maissa kokevat digitalisaation vaikutukset esimerkiksi työtahtiin, sosiaaliseen vuorovaikutukseen ja autonomiaan.
Kampanjan koordinointi
Taina Pääkkönen
Kirsi Ahola
Kampanjan viestintä
Kirsi Arjaranta
