Sanotaan, että hyvät vaikutusmahdollisuudet työhön parantavat työhyvinvointia. Mitä se tarkoittaa työn arjessa? Millaisiin asioihin pitäisi saada vaikuttaa? Entä toinen ääripää: voiko "liiallisista"...
”Mielen hyvinvoinnista saisi tulla työpaikoilla arkipäiväinen puheenaihe. Asenteella ja sanavalinnoilla on kuitenkin väliä”, sanoo Pauliina Mattila-Holappa Työterveyslaitoksesta.
Millaiset asiat kuormittavat aivoja eniten? Kuinka usein ne toistuvat? Mikä työssä innostaa? Vastaukset auttavat energiayhtiö Nestettä tukemaan aivotyötä tekeviä.
Joskus silmien eteen lävähtää asia, joka auttaa ratkaisemaan pitkään pohditun ongelman. Tällaisia onnekkaita sattumia ei voida ”tuottaa”, muuta niille voidaan luoda työpaikalla suotuisat olot.
Uraansa aloitteleva nuori, perhevapaalta palaaja ja seniorityöntekijä odottavat esimieheltä ja HR:ltä osittain erilaista tukea. Työurajohtaminen tarjoaa ratkaisuja heille kaikille, sanoo Salla...
Nanohiukkasten riskit tunnistetaan työpaikoilla hyvin. Altistumisen kannalta kriittisiä tilanteita ovat onnettomuudet ja huoltotyöt.
Kuka tahansa meistä voi uupua työssä. Kohdataan uupunut sillä lämmöllä ja asenteella, jolla haluaisimme itsekin tulla kohdatuksi, sanoo työterveyspsykologi Susanna Paarlahti.
Johtuuko työuupumus ihmisen persoonallisuudesta? Tai siitä, että tuntee intohimoa työhönsä? Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta oikoo työuupumukseen liittyviä myyttejä.
Jos asiantuntija ei kerro saamastaan loukkaavasta tai uhkaavasta palautteesta eteenpäin, häirintä voi jäädä pimentoon. Tilanteessa tarvitaan sekä nopeaa toimintaa että harkintaa.
Kun työstä katoaa punainen lanka tai muutokset tuntuvat turhilta, työn kehittäminen voi auttaa. Heli Heikkilä Työterveyslaitoksesta kannustaa HR-ammattilaisia ottamaan muutosagentin roolin.
