Mielen hyvinvoinnista on tullut työelämässä arkinen puheenaihe. Se on hyvä asia, mutta jotkut voivat kokea työyhteisössään myös avautumisen painetta. Missä määrin mielenterveydestä pitäisi puhua...
Kokemukseni mukaan suosikkijärjestelmät ovat työpaikoilla melko yleisiä. Suosiminen voi näkyä esimerkiksi siinä, miten työtehtäviä, työvuoroja tai vastuuta jaetaan ja ketkä saavat työstään myönteistä...
Vaikka tekoäly helpottaa ja nopeuttaa työtä, sen käyttö voi kuormittaa ihmistä uudella tavalla. Tuottavuutta ja työhyvinvointia kannattaa kehittää rinnakkain, sanoo aivotyön ja kognitiivisen...
Mitä asioita tiiminne pitää voimavaroina työssään? Mitkä odotukset eivät toteudu? Työn merkityksellisyyttä on mahdollista kehittää yhteisöllisesti – työporukan tai koko organisaation kesken.
Ihmisten elämäntilanteet ja työkyky vaihtelevat työuran varrella. Vaihdevuodet ovat yksi vaihe, joka voi vaikuttaa työkykyyn. Varsinkin vaikeat oireet on tärkeää tunnistaa ja hoitaa. Vaihdevuosiin...
Tekoäly tekee sellaisia tehtäviä, jotka ennen kuuluivat ihmiselle. Työ voi muuttua helpommaksi, mutta säilyykö sen merkityksellisyys? Työterveyslaitoksen tekoälytutkijat Kirsi Yli-Kaitala, Eveliina...
Organisaation resilienssi tarkoittaa kykyä sopeutua yllättäviin tilanteisiin niin, että tärkeimmät toiminnot pysyvät käynnissä. Se on joustavuutta ja kekseliäisyyttä. Mervi Halonen...
Työelämän tärkeimmät sanat viestivät välittämisestä, rakentavat luottamusta ja kutsuvat työkaveria mukaan. Arjen ystävällisyys työpaikalla saa ihmiset kokemaan enemmän työn imua ja vähemmän...
Työuran tuunaaminen on pienten askelten ottamista urapolulla. Vaikka työmarkkinoiden tilanne olisi vaikea, voi esimerkiksi opetella uusia taitoja tai laajentaa ammatillista verkostoaan. Tällainen...
Miten ehkäistä työyksinäisyyttä? Miksi toivoa tarvitaan työelämässä? Onko työkaveri vaarassa kadota etätyöhön? Nämä aiheet olivat viime vuoden seitsemän luetuimman juttumme joukossa.
