Mikko Härmä on tutkinut työaikoja, unta ja palautumista yli 40 vuotta. Hänen asiantuntemustaan on hyödynnetty niin työaikalain kuin työturvallisuuslain muutoksissa.
Työyksinäisyys on koko työyhteisön asia. Työpaikoilla pystytään tekemään paljon, ettei kukaan kokisi yksinäisyyttä. Kyse on pienistäkin asioista, kuten ystävällisistä kohtaamisista, sanoo Janne...
"Työrauhaa pitäisi arvostaa nykyistä enemmän", sanoo Annu Haapakangas Työterveyslaitoksesta. Vaikka kohtaamiset ja keskustelut ovat tärkeitä, toimistossa tarvitaan rauhallisia työtiloja myös...
Kuuluvatko työntekijän terveysasiat esihenkilölle? Otetaanko introvertit huomioon työpaikalla? Millaista on hyvä hybridityö? Nämä aiheet olivat viime vuoden kymmenen luetuimman juttumme joukossa.
Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula kehottaa organisaatioita pysähtymään etä- ja hybridityön äärelle: uusiin toimintamalleihin ei tulisi vain ajautua, vaan organisaatio- ja tiimitasolla...
Maskien käyttö vähentää hengitystieinfektioiden leviämistä tehokkaasti. Maskien hyödyistä ja tarpeellisuudesta kannattaa puhua nyt, ennen kuin kohtaamme seuraavan pandemian.
Minulla on töissä liian vähän tekemistä. Se hävettää, ja tunnen olevani tarpeeton. Jos tulisi muutosneuvottelut, minulle kävisi huonosti. Siksi en ole ottanut asiaa puheeksi esihenkilöni kanssa. Teen...
Hybridityö on yhdistelmä etätyötä ja toimistolla työskentelyä. Kysyimme kolmelta tutkijalta, miksi toimistolle kannattaa lähteä. He nostivat esiin yhteisöllisyyden, työtilat ja työpaikan kulttuurin.
Ennen puhuttiin toimistokuukkeleista, jotka kiersivät höpöttelemässä työkaverien luona. Kuulin äskettäin sanan Teams-kuukkeli. Minusta se kuvaa osuvasti henkilöä, joka menee kuukkelina paikalle...
Halu parantaa ihmisten työoloja innostaa Virpi Ruohomäkeä viestimään tutkimustuloksistaan. Tv-haastatteluissa hän keskittyy vuorovaikutukseen toimittajan kanssa ja unohtaa kamerat.
