Virheitä sattuu, mutta ratkaisevaa on, mitä niiden jälkeen tapahtuu. Opitaanko yhdessä – vai kielletäänkö, syytetäänkö tai lakaistaanko maton alle?
Kokouskutsun lähettäminen käy muutamalla klikkauksella. Palaveriaikoja varataan tiiviisti peräkkäin tai jopa päällekkäin. Annina Ropponen Työterveyslaitoksesta kannustaa keskustelemaan töissä...
Työnantaja näkee vaivaa saadakseen rekrytoitua naisia. Kaikki tietävät toistensa palkat. Henkilöstöedut säilyvät perhevapaalla. Näin tehdään it-alalla toimivassa Netlightissa.
Sain kutsun työterveysneuvotteluun, koska minulla on ollut sairauteni vuoksi paljon poissaoloa töistä. Neuvottelu pelottaa ja jännittää. Kuinka avoimesti minun kannattaa puhua? Voiko neuvottelun...
Kun ilmapiiri on turvallinen, työpaikalla uskalletaan ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä. Se tarkoittaa esimerkiksi avointa keskustelua.
Mikä tekee työyhteisöstä hyvän? Esimerkiksi se, että apua voi pyytää turvallisin mielin. Ja se, että kivaa palautetta saavat muutkin kuin porukan ”tähtipelaajat”.
Kaikilla toimistotyöntekijöillä ei ole omaa työpistettä, vaan he etsivät vapaan paikan päivittäin. Ennen hommien aloittamista työpiste kannattaa säätää mahdollisimman sopivaksi.
Toimin esimiehenä organisaatiossa, joka yhdistyy vuoden lopussa toiseen. Osa työntekijöistä on huolissaan ja näkee muutoksessa pelkkiä uhkia. Millä konkreettisilla keinoilla voisin osaltani vahvistaa...
Jos on taipumusta univaikeuksiin, kannattaa noudattaa säännöllistä unirytmiä ja rajoittaa vuodeaikaa. Haitalliset nukkumistottumukset voivat ylläpitää unettomuutta.
Itsetuntemuksesta on apua esimiestyössä. Sitä voi parantaa esimerkiksi pyytämällä palautetta ja suhtautumalla siihen arvostavasti. Myös ilmapiirikyselyjen tulokset kannattaa hyödyntää.
