Uusi Työelämätieto-palvelu on tarkoitettu kaikille työelämästä kiinnostuneille, etenkin tutkijoille, asiantuntijoille ja päättäjille. Kokeile rohkeasti – data ei käytöstä kulu!
Miten työn tuunaamista voi opetella? Pystyykö kaikenlaisia töitä tuunaamaan? Tutkimusprofessori Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta vastaa kymmeneen kysymykseen työn tuunaamisesta.
Kun työpäivään ujuttaa lisää liikkumista, sen kokonaismäärä kasvaa vaivihkaa. Kotkan kaupunki järjesti liikunnan teemavuoden pienellä budjetilla ja omaa porukkaa hyödyntäen.
Hankalissakin tilanteissa on mahdollista löytää päämäärä ja tavoitteita. Esimiehen ei pidä lannistua, vaikka kaikki työryhmän jäsenet eivät heti lämpene yhteiseen ideointiin.
Virheitä sattuu, mutta ratkaisevaa on, mitä niiden jälkeen tapahtuu. Opitaanko yhdessä – vai kielletäänkö, syytetäänkö tai lakaistaanko maton alle?
Kokouskutsun lähettäminen käy muutamalla klikkauksella. Palaveriaikoja varataan tiiviisti peräkkäin tai jopa päällekkäin. Annina Ropponen Työterveyslaitoksesta kannustaa keskustelemaan töissä...
Työnantaja näkee vaivaa saadakseen rekrytoitua naisia. Kaikki tietävät toistensa palkat. Henkilöstöedut säilyvät perhevapaalla. Näin tehdään it-alalla toimivassa Netlightissa.
Sain kutsun työterveysneuvotteluun, koska minulla on ollut sairauteni vuoksi paljon poissaoloa töistä. Neuvottelu pelottaa ja jännittää. Kuinka avoimesti minun kannattaa puhua? Voiko neuvottelun...
Kun ilmapiiri on turvallinen, työpaikalla uskalletaan ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä. Se tarkoittaa esimerkiksi avointa keskustelua.
Mikä tekee työyhteisöstä hyvän? Esimerkiksi se, että apua voi pyytää turvallisin mielin. Ja se, että kivaa palautetta saavat muutkin kuin porukan ”tähtipelaajat”.
