Esimies on kutsunut minut työterveysneuvotteluun. En haluaisi mennä, koska en usko sen hyödyttävän minua mitenkään. Onko minulla oikeus kieltäytyä neuvottelusta? Voiko kieltäytymisellä olla ikäviä...
Seija Koskelan jalka ei enää kestänyt lähetin työhön kuuluvaa kävelemistä. Uusi tehtävä löytyi laboratoriosta. Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä etsitään hanakasti ratkaisuja, jotka auttavat...
Esimiehen kuuluu olla kiinnostunut siitä, miten työntekijät onnistuvat yhdistämään työnsä ja muun elämänsä. Esimies toimii näissä asioissa myös hyvänä – tai huonona – esimerkkinä työyhteisölleen.
Jos unettomuudelle antaa liian suuren painoarvon, nukkuminen on entistä vaikeampaa. Haitalliset ajattelumallit on hyvä tunnistaa ja arvioida uudelleen.
Onko toinen ihminen hyväntahtoinen, lämmin ja sanansa mittainen? Vai ajaako hän vain omaa etuaan? Tällaiset arviot vaikuttavat luottamuksen syntyyn.
Turvallinen ja kunnioittava ilmapiiri tukee vuorovaikutusta työterveysneuvottelussa. Jos tunteet nousevat pintaan, niitä ei pidä sivuuttaa.
Sanotaan, että hyvät vaikutusmahdollisuudet työhön parantavat työhyvinvointia. Mitä se tarkoittaa työn arjessa? Millaisiin asioihin pitäisi saada vaikuttaa? Entä toinen ääripää: voiko "liiallisista"...
”Mielen hyvinvoinnista saisi tulla työpaikoilla arkipäiväinen puheenaihe. Asenteella ja sanavalinnoilla on kuitenkin väliä”, sanoo Pauliina Mattila-Holappa Työterveyslaitoksesta.
Millaiset asiat kuormittavat aivoja eniten? Kuinka usein ne toistuvat? Mikä työssä innostaa? Vastaukset auttavat energiayhtiö Nestettä tukemaan aivotyötä tekeviä.
Joskus silmien eteen lävähtää asia, joka auttaa ratkaisemaan pitkään pohditun ongelman. Tällaisia onnekkaita sattumia ei voida ”tuottaa”, muuta niille voidaan luoda työpaikalla suotuisat olot.
