”Uuden työsuojelupäällikön kannattaa lähteä verkostoitumaan. Verkoston tuki auttaa menestymään tehtävässä”, vinkkaa turvallisuuspäällikkö Mika Juuti Lumonilta.
Elämä on helpompaa, jos pystyy noudattamaan itselleen luonnollista unirytmiä. Ihmisen vuorokausityyppi on neutraali ominaisuus, ei hyvä tai huono, sanoo Sampsa Puttonen Työterveyslaitoksesta.
Resilientti organisaatio säilyttää toimintakykynsä kriisitilanteessa. Resilienssin työkalut auttoivat palvelupäällikkö Merja Halosta johtamaan sote-organisaatiotaan koronavuonna.
Tuore työfysioterapeutti Mikko Patovirta kokee onnistuvansa, kun asiakas saa häneltä konkreettisia keinoja. Työterveyshuollon pätevöitymiskoulutus pohjusti moniammatillista yhteistyötä.
Rekrytointikäytännöt vaikuttavat siihen, kuinka laajasta hakijajoukosta osaajan voi valita. Yhdenvertaiset ja syrjimättömät käytännöt edistävät työyhteisön moninaisuutta.
Ihmiset eivät lue ohjeita. Ohjeen metsästäminen ärsyttää ja vie aikaa. Jo näiden faktojen muistaminen saa sinut tekemään entistä parempia ohjeita töissä.
Jokaiselle voi löytää työn, joka sopii terveydentilaan ja osaamiseen. Kirsi Unkilan ja Minna Savinaisen tavoitteena on hyvä työelämä kaikille. Työparia yhdistävät samanlaiset arvot ja huumori.
Onnekkaiden löytöjen tekijä näkee siltoja siellä, missä muut näkevät aukkoja. Tai hän näkee saman kuin muutkin, mutta hyödyntää sitä uudella tavalla.
Tulevaisuuden työntekijä tuntee itsensä, tulee ulos lokerosta, hyödyntää muiden osaamista ja kohtaa muutokset luovasti. Tuloskuntoa pitäisi olla, mutta miten onnistuu itsensä päivittäminen kiireen...
Kaikki unen vaiheet ovat tarpeellisia, mutta syvän unen aikana aivojen energiavarastot täydentyvät ja kuona-aineet poistuvat. Stressi haittaa syvään uneen pääsemistä, sanoo Mikael Sallinen...
