Hyvän työkaverin kanssa voi pallotella ideoita ja jakaa työkuormaa. Työhyvinvoinnin tutkijat Jari Hakanen ja Janne Kaltiainen sanovat, että heistä kumpikin tuo yhteistyöhön jotain ainutlaatuista.
Rakennustyöntekijä liikkuu virtuaalisella työmaalla ja oppii tunnistamaan, millaisissa tilanteissa tapaturmia tyypillisesti sattuu. Henkilöstövuokrausyritys hyödyntää Työterveyslaitoksen VR-koulutusta...
Itsensä alttiiksi asettaminen tarkoittaa tilannetta, jossa ihminen näyttää, että hänellä on heikkouksia tai hän ei tiedä jotain. Haavoittuvuuden osoittaminen on yksi tapa vahvistaa työyhteisön...
Mikä auttaa palautumaan työstä? Miten esihenkilö on läsnä työntekijöilleen? Millaisia vahvuuksia viisikymppisellä on työelämässä? Nämä aiheet olivat viime vuoden kymmenen luetuimman juttumme joukossa.
Pidetäänkö hyvänä työntekijänä sitä, joka tekee mahdollisimman vähän virheitä? Vai sitä, joka oppii virheistään ja jakaa oppinsa muille? Vastaus kertoo työyhteisön psykologisesta turvallisuudesta.
Stressaantuneena ja väsyneenä tulee helposti naposteltua. Ensimmäinen askel sen vähentämiseen on kauppalistan fiksu laatiminen ja siinä pysyminen.
Luottamuksen ja välittämisen ilmapiiri lisää vastuun ottamista omasta työstä. Ihmiset toimivat vastavuoroisesti: kun heidät huomataan ja heitä autetaan, he yrittävät parastaan ja auttavat myös muita.
Etäkokouksen hiljaisuudessa saattaa tuntua, että puhuu mustalle aukolle. Miten esihenkilö saisi porukan keskustelemaan? Miten osoittaa empatiaa virtuaalisesti?
Yhdessä käveleminen vapauttaa palaverin ilmapiiriä. Jännitys lievittyy ja työpaikan hierarkiat unohtuvat. Vain kokeilemalla selviää, tuntuuko kävelykokous omalta jutulta.
Omaa resilienssiään eli kykyään kohdata muutokset voi vahvistaa läpi elämän. Resilienssin rakennuspalikoita ovat esimerkiksi itsetuntemus, ammattirooli ja positiiviset tunteet.
