Esihenkilön kannattaa pysyä selvillä siitä, mitä työyhteisölle kuuluu. Vilpitön kiinnostus työntekijöitä kohtaan auttaa. Työstä pitää puhua yhdessä, vaikkei ongelmia olisikaan.
Miten työhyvinvointikyselystä saa kaiken hyödyn irti? Miten käsitellä tuloksia niin, että työntekijät eivät turhaudu ja että työpaikan arki oikeasti paranee? Omat kokemukseni kyselyjen läpikäymisestä...
Hyvä esihenkilö tuntee työntekijänsä, uskaltaa ottaa puheeksi vaikeat asiat ja huolehtii myös omasta työhyvinvoinnistaan.
Työmatkaliikunta on helppoa arkiliikuntaa, joka parantaa hyvinvointia. Sen etuna on säännöllisyys. Kun työmatkansa kulkee lihasvoimin, tulee liikuttua pitkin työviikkoa.
Ergonomia nähdään usein pelkkänä työtuolin säätämisenä. Parhaimmillaan ergonomia on työn fiksua suunnittelua. Sen ansiosta työt sujuvat ja laatukin paranee.
Kaikissa työyhteisöissä on ääneen lausumattomia sääntöjä. Ne liittyvät usein pieniin arjen asioihin. Jos epävirallinen käytäntö alkaa kuormittaa, se on parasta nostaa keskusteluun.
Kaikkia hommia ei saa valmiiksi ennen kesälomaa. Kirjoita tarkasti muistiin, mihin kohtaan tehtävässä jäit. Voit myös järjestää itsellesi lämpimän vastaanoton paluupäivääsi varten.
Työllistymiseen ja työkyvyn ylläpitoon on tarjolla tukea, mutta tuen löytäminen ja palvelujen yhteensovittaminen on hankalaa. Vuonna 2030 monialaiset työelämäpalvelut voivat olla muuttuville...
Digitaalinen olohuone, esimiesaamut ja työsuojeluvaltuutetut vastaamassa huolipuhelimeen. Koronakevään aikana sote-organisaatioissa luotiin uudenlaisia tapoja tukea henkilöstön jaksamista.
Piia Seppälän johtama tutkimus tarjosi Petäjäveden kunnan henkilöstölle konkreettisen mahdollisuuden edistää työhyvinvointiaan. Tutkija yllättyi siitä, kuinka monenlaisin keinoin työtä lähdettiin...
