Kokemus läsnä olevasta esimiehestä vahvistaa työntekijöiden arvostuksen tunnetta. Esimiehen fyysinen läsnäolo ei kuitenkaan takaa, että työntekijät saavat tarvitsemansa tuen. Etäjohtaminenkin voi olla...
Epäilen, että puolisoni on työholisti. Työ täyttää hänen elämänsä. Kotonakin hän vain tekee töitä, lukee ammattikirjallisuutta tai seuraa työmeilejä puhelimestaan – omasta tahdostaan. Mies sanoo...
Meiltä kaikilta pääsee silloin tällöin sammakoita suusta. Onneksi vuorovaikutustaitojaan voi parantaa. Niitä tarvitaan varsinkin tilanteissa, joihin liittyy paljon tunteita.
Uusiin sairaaloihin rakennetaan monitilatoimistoja, joilla tavoitellaan joustavuutta, kohtaamisia ja tilatehokkuutta. Onko lääkärin oma työhuone tulevaisuudessa muisto vain?
Olen pitänyt itseäni tasapuolisena esimiehenä. Koulutusta ja kursseja olen kuitenkin ehdottanut työntekijöille, jotka ovat ikähaitarin nuoremmasta päästä. Olenko huono ja ikäennakkoluuloinen esimies?
Kokemusten jakaminen kollegojen kanssa ja palautteen saaminen myös onnistumisista auttavat esihenkilöä jaksamaan. Hyvää esihenkilötyötä voi tehdä monella tyylillä.
Hyvä esihenkilö on kiinnostunut kaikenikäisten työntekijöiden tavoitteista ja vahvuuksista. Kokeneet työntekijät toivovat, että heidän osaamistaan arvostetaan ja hyödynnetään.
Johtuuko työuupumus persoonallisuudesta tai työmäärästä? Mikä tekee työyhteisöstä hyvän? Mikä auttaa palautumaan? Nämä aiheet olivat viime vuoden kymmenen luetuimman juttumme joukossa.
Työuupumuksesta puhutaan paljon. Olisi syytä puhua myös siitä, millaista uupumusta työttömät kokevat raskaassa tilanteessaan ja hakiessaan jatkuvasti töitä. Mikä auttaisi työtöntä jaksamaan?
Työtä voi muokata esimerkiksi niin, että räätälöidään työtehtäviä tai järjestellään työaikoja. Tavoitteena on turvata työssä jatkaminen tai työllistyminen.
