Kimppapyörä, lounastreffit, turvakierros – työpaikkojen ideat tietopankissa

Onko työpaikallasi hyvä käytäntö tai toimiva ratkaisu, jonka haluaisit jakaa muillekin? Tallenna se Tepsivät teot työelämään -tietopankkiin.

Marja Sarkkinen

Tepsivät teot työelämään -tietopankkiin on koottu hyviä käytäntöjä työpaikoilta. Ne voivat liittyä esimerkiksi henkilöstön hyvinvointiin, työtapoihin tai työturvallisuuteen. Yrityssuomi.fi-sivustolla sijaitsevaa tietopankkia ylläpitää Työterveyslaitos.

”Työpaikoilla on keksitty toimivia ratkaisuja, jotka ovat pankissa kaikkien käytettävissä ja jalostettavissa. Kuka tahansa voi kantaa kortensa kekoon ja tallentaa pankkiin ideoita”, sanoo tutkija Sari Käpykangas Työterveyslaitoksesta.

Tässä on muutama poiminta tietopankin sisällöstä:

1. Polkupyörä yhteiskäytössä

Työpaikan yhteiseen käyttöön on hankittu polkupyörä ja kypärä, joita voi lainata työpäivän aikana kaupungilla asioimiseen. Pyörää käytetään esimerkiksi työterveyskäynteihin. Pyöräily säästää aikaa ja virkistää. Samalla saa liikuntaa ja raitista ilmaa.

2. Keskusteleva turvakierros

Teemme tehtaamme osastoilla turvakierroksia, joihin osallistuu työntekijöitä, osaston vastaavia mestareita, työsuojeluväkeä ja johtoryhmän jäseniä. Käymme työpisteillä haastattelemassa työntekijöitä. Heillä on esimerkiksi työtapoihin, työturvallisuuteen ja työviihtyvyyteen liittyviä havaintoja ja ideoita.

3. Lounastreffiarvonta

Olemme ottaneet käyttöön lounastreffit. Aina viikkopalaverin jälkeen arvomme kaksi henkilöä, jotka voivat lähteä kahdestaan lounaalle työnantajan laskuun. Ajatus sai alkunsa tyytymättömyydestä siihen, että toimiston kasvaessa ihmiset eivät enää tunteneet toisiaan eivätkä toistensa työtehtäviä. Käytävillä kyräiltiin ja mietittiin, että mitähän tuokin täällä tekee.

4. Kykytunti

Jokaisella työntekijällä on oikeus käyttää yksi tunti viikossa ohjeiden lukemiseen tai muuhun itseopiskeluun. ”Kykytunti” on tarpeen, sillä kovan työtahdin ja muutosten takia uusiin ohjeisiin perehtymiseen ei jää aikaa tai siihen ei kehtaa käyttää aikaa.

5. Mikä mättää -viikko

Työpaikallamme järjestetään kahdesti vuodessa Mikä mättää -viikko, jolloin henkilöstö voi tuoda esiin kehittämistarpeita. Silloin pohditaan esimerkiksi, missä toimintatavoissa on parannettavaa. Viikolla palataan myös siihen, mitä edellisellä kerralla esiin nostetuille asioille kuuluu.

6. Yhteiset sähköpostikäytännöt

Meillä on yhteiset sähköpostikäytännöt, joiden mukaan viestejä ei tarvitse lukea iltaisin, viikonloppuisin, vapaapäivinä tai lomilla. Jos asia vaatii nopeaa reagointia, kollegalle soitetaan tai lähetetään tekstiviesti. Käytäntöjen ansiosta työn ja vapaa-ajan välinen tasapaino on parantunut.

Jaa sisältö somessa!