Ihmiset ja yhdessä oppiminen ovat parasta Nolla tapaturmaa -foorumissa. Maija-Leena Merivirta ja Tiina-Mari Monni innostuvat herkästi ja tekevät älyttömän tärkeää työtä.
Teknologian käyttö työssä voi kuormittaa tai innostaa. Innostusta tukee esimerkiksi se, että uuden opetteluun on riittävästi aikaa, sanoo Jaana-Piia Mäkiniemi Työterveyslaitoksesta.
Työkierto eli työtehtävien vaihtaminen on yksi keino keventää kuormitusta Juncar Oy:ssä. Kaikki perustuu kuormituksen mittaamiseen ja haitallisten työasentojen tunnistamiseen.
Miksi me työelämässä menestyvät naiset emme keskustele vaihdevuosista, pohtii lukijamme. Hänestä elämänvaihe voisi olla osa työurakeskustelua. Työterveyshuollot saisivat tarjota tietopakettia...
Työn muokkaus helpottaa paluuta töihin sairauspoissaolon jälkeen. Se auttaa jatkamaan työssä, vaikka työkyky ei olisi täydellinen. Uusi verkkokurssi antaa esihenkilöille, johdolle ja HR:lle...
Halu kohdata työkavereita ja toisaalta huoli siitä, onnistuuko keskittymistä vaativa työ. Nämä asiat puhuttavat nyt monella työpaikalla. Ennen työtilojen muuttamista on aika keskustella tavoitteista.
Ammattitauteihin ja altisteisiin liittyvä osaaminen syveni, kun työterveyslääkäri Mikko Vahvaselkä oli erikoistumisjaksolla Työterveyslaitoksessa. Hän haluaa tehdä tiivistä yhteistyötä työpaikkojen...
Aikoinaan pidimme työyhteisön palaverit kasvokkain kokoushuoneessa. Sitten kaikki siirtyivät etätöihin. Alkukankeuden jälkeen etäpalaverit alkoivat sujua. Nyt suurin osa porukasta on taas saman pöydän...
Työsuojeluvaltuutetun työhön kuuluu esilläoloa ja keskustelua. Vuorovaikutustaidot auttavat. Työpaikan ongelmia valtuutetun ei tarvitse ratkaista yksin, sanoo Hanna Uusitalo Työterveyslaitoksesta.
Esihenkilön on pysyttävä työyhteisön pulssilla, ja siihen tarvitaan vuorovaikutusta. Esittelemme kuusi keinoa, joilla Jyväskylän kaupunki tukee esihenkilöitään.
