Fazerilla mitattiin työntekijöiden fyysistä työkuormitusta älyvaatteiden avulla. Tietoa kerättiin esimerkiksi kädet koholla työskentelystä, toistoliikkeistä ja elpymisvaiheista. Tavoitteena on...
Päihdeohjelma antaa raamit sille, miten työpaikalla toimitaan päihteisiin liittyvissä asioissa. Tavoitteena on ehkäistä ongelmia ja herättää keskustelua. Uusi työkalu helpottaa päihdeohjelman...
Sosiaalinen rohkeus tarkoittaa tekoja, jotka hyödyttävät työkavereita tai koko työpaikkaa. Välillä tarvitaan suurtakin rohkeutta. Rohkeus on yhteydessä työhyvinvointiin, sanoo Jari Hakanen...
Sosiaali- ja terveysalalla asiakas nähtiin vielä 1980-luvulla palvelun kohteena. Nykyisin asiakas on yhä useammin mukana suunnittelemassa omaa palveluaan. Sote-ammattilaiset ovat saaneet uuden oppaan...
Miksi uni on korvaamatonta? Millä taidoilla pärjää tulevaisuuden työelämässä? Miten tunnekuormaa voi hallita? Nämä aiheet olivat viime vuoden kymmenen luetuimman juttumme joukossa.
Ihmiset ja yhdessä oppiminen ovat parasta Nolla tapaturmaa -foorumissa. Maija-Leena Merivirta ja Tiina-Mari Monni innostuvat herkästi ja tekevät älyttömän tärkeää työtä.
Teknologian käyttö työssä voi kuormittaa tai innostaa. Innostusta tukee esimerkiksi se, että uuden opetteluun on riittävästi aikaa, sanoo Jaana-Piia Mäkiniemi Työterveyslaitoksesta.
Työkierto eli työtehtävien vaihtaminen on yksi keino keventää kuormitusta Juncar Oy:ssä. Kaikki perustuu kuormituksen mittaamiseen ja haitallisten työasentojen tunnistamiseen.
Miksi me työelämässä menestyvät naiset emme keskustele vaihdevuosista, pohtii lukijamme. Hänestä elämänvaihe voisi olla osa työurakeskustelua. Työterveyshuollot saisivat tarjota tietopakettia...
Työn muokkaus helpottaa paluuta töihin sairauspoissaolon jälkeen. Se auttaa jatkamaan työssä, vaikka työkyky ei olisi täydellinen. Uusi verkkokurssi antaa esihenkilöille, johdolle ja HR:lle...
