Työpaikan toiminnan kehittäminen voi kiireessä jäädä tekemättä. Onko kiire kuitenkin tekosyy, jonka taakse piiloudutaan? Aito dialogi auttaa parantamaan ilmapiiriä ja tuloksellisuutta.
Työn merkitys ihmiselle kasvaa huonossa työllisyystilanteessa. Tutkija Anu Järvensivu uskoo, että tulevaisuudessa osa työtehtävistä on hyvin mielekkäitä – ja osa jopa ikäviä.
Esimiehen tuki, työaikoihin liittyvät joustot ja etätyö helpottavat työn ja muun elämän yhteensovittamista.
Mahdollisuus vaikuttaa omiin työaikoihinsa on yksi tärkeimmistä työhyvinvointia tukevista asioista, sanoo tutkimusprofessori Mikko Härmä Työterveyslaitoksesta.
Lain mukaan jokaiselta työpaikalta pitää löytyä työpaikkaselvitys. Mutta mikä se on ja kuka sen tekee? Miten pääsee alkuun?
Työkykykoordinaattori kiinnittää huomiota asiakkaansa osaamiseen – ei niinkään siihen, mitä tämä ei enää pysty tekemään. Uusi polku voi löytyä opiskelemalla.
Työhönsä voi leipääntyä, vaikkei se olisi kovin pitkäveteistä tai yksitoikkoista. Tärkeämpää on se, tuntuuko tekeminen merkitykselliseltä.
Myös kuulijat ovat vastuussa siitä, että esiintymistilanne onnistuu. Esiintymisen lisäksi pitäisi harjoitella yleisötaitoja.
Työpaikallamme tehdään vuosittain ilmapiirikysely, jonka toteuttamisessa olen itsekin mukana. Viime kerroilla vastaajien määrä on pudonnut ja olen kuullut kommentteja tyyliin ”eihän mikään kuitenkaan...
Arvostatko elämäsi hyviä asioita? Kiitollisuudella on vahva yhteys hyvinvointiin ja onnellisuuteen, sanoo työhyvinvoinnin tutkija Jari Hakanen.
