Esimies kannustaa alaisiaan ajattelemaan ratkaisukeskeisesti. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä ja miten sitä voisi lisätä työyhteisössä?
Arvioidaan, että 7 000–10 000 työikäisellä suomalaisella on etenevä muistisairaus. Sen ensimmäisinä oireina voi toisinaan olla esimerkiksi näköhahmotuksen, suunnittelukyvyn tai persoonallisuuden...
Aloitin hiljattain työt toimistossa, jossa meitä on viisi työntekijää. Kollegani eivät pidä ollenkaan lounastaukoa. He jättävät lounaan väliin tai syövät eväitä tietokonetta naputellen ja työpapereita...
"Jo opiskeluaikana tajusin, että metsään meni tämä valinta", sanoo ammattia vaihtanut Sanna. Yksi tapa testata sopivuuttaan uudelle alalle on työkokeilu.
Yllättävän moni menestyjä pelkää paljastuvansa huijariksi, joka ei osaa mitään. Ilmiötä kutsutaan huijarisyndroomaksi, ja se vaivaa erityisesti nuoria naisia.
Kiukuttaako ilman syytä? Valvotko kaiket yöt? Oletko niin stressaantunut, että asialle pitäisi tehdä jotain?
”Kyllä sinä sitten ymmärrät, kun sinulla on lapsia.” ”Lakatkaa yrittämästä, niin tulet raskaaksi.” Tällaiset kommentit ja neuvot loukkaavat työkaveria, joka on tahattomasti lapseton.
Oppilaat hyppivät silmille, oppilaiden vanhemmat haukkuvat, ja opettajanhuoneessakin tulee yhteentörmäyksiä. Tämä on kova paikka sellaiselle opettajalle, joka on temperamentiltaan sosiaalinen.
Miten arvioidaan pakkasen purevuutta? Olisiko purevuus hyvä huomioida esim. työterveyttä ajatellen? - Joku vaan
Miten porukasta muodostuu yhtenäinen ja tehokas? Esimiehellä on tärkeä rooli jokaisessa tiimin kehitysvaiheessa.
