”Kun ihminen vammautuu tai sairastuu, hän voi joutua luopumaan monesta asiasta. On oikeudenmukaista, että hänellä on edelleen mahdollisuus työhön”, sanoo Nina Nevala Työterveyslaitoksesta.
Millainen työn jälki on kyllin hyvä, kysyy lukijamme. Loputon viilailu ja pompottelu syövät hänen motivaatiotaan. ”Palautteen pitäisi olla saajalleen hyödyllistä”, kommentoi Jari Hakanen...
Mielenterveyden häiriöt ovat työikäisillä yleisiä. Sairauslomalta palaavaa työntekijää saattaa jännittää, miten hän pärjää ja miten häneen suhtaudutaan. Tilanne voi olla uusi myös esimiehelle.
Joka kohtaamisessa voimme olla toisillemme ystävällisiä ja kiitollisia tai täysin neutraaleja tai vihamielisiä.
Työturvallisuuteen liittyviä ohjeita on hankala ymmärtää, jos työntekijä on vasta opettelemassa suomen kieltä. Apetit-konsernissa avuksi on otettu kuvat.
Suomessa työuupumusta ei pidetä sairautena. Luokitellaanko se sairaudeksi muissa maissa?
Esimiehen kannattaa miettiä, mihin hän keskittyy itse ja mitä töitä voisi luovuttaa muille. Ajanhallinnassa auttaa myös tehtävien luokittelu kiireellisyyden ja tärkeyden mukaan.
Kuuntelemisen taitoon kuuluu esimerkiksi se, että sietää taukoja ja hajanaisia lauseita. Ethän tyrkytä sanoja keskustelukumppanisi suuhun?
Miten parantaa vuorovaikutusta, antaa palautetta tai selättää turha aivokuorma töissä? Nämä aiheet olivat viime vuoden kymmenen luetuimman juttumme joukossa.
Moni vihaa kokouksia, koska ne täyttävät kalenterin, keskeyttävät työskentelyn ja tuntuvat ajanhukalta. Kokosimme vinkit sekä palaverien koollekutsujille että osallistujille.
