Kokemuksesi on kyllä jaettu. Suosimisessa työsuoritukset eivät enää ratkaise, vaan ne korvautuvat johtajan tai päätöksentekijän henkilökohtaisilla mieltymyksillä.
Suosiminen on todellinen ilmiö työelämässä. Joidenkin tutkimusten mukaan yli viidennes suomalaisista on havainnut epäoikeudenmukaista suosimista.
Suosimisen on havaittu vaikuttavan kielteisesti työmotivaatioon, tulokseen ja työtyytyväisyyteen, mikä tekee siitä melkoisen riskin organisaatiolle. Lainvastaista siitä tulee, kun suosikkijärjestelmän ulkopuolisia syrjitään, esimerkiksi iän, sukupuolen tai mielipiteiden takia.
Epäasiallisen kohtelun kriteeri puolestaan täyttyy, jos joillekin työyhteisön jäsenille esimerkiksi annetaan toistuvasti osaamisen kannalta vaatimattomia tehtäviä, otetaan perusteetta pois vastuita tai arvostellaan aiheettomasti.
Etenkin muutosneuvotteluiden aikaan oma asema yhteisössä voi mietityttää. Päätökset irtisanomisista eivät kuitenkaan saa perustua suosikkijärjestelmiin, vaan ennalta määriteltyihin ja asiallisiin kriteereihin. Työnantajan on tuotava ne selkeästi esiin.
Yleisesti ottaen läpinäkyvyys on parasta lääkettä suosimista vastaan – oli kyse sitten päätösten tai palkitsemisen perusteluista. Työpaikalla tarvitaan keskustelua ja yhteistä ymmärrystä siitä, mitä työssä odotetaan ja miltä onnistumiset näyttävät.
Myös päättävässä asemassa olevien itsetuntemus on keskeistä. Aika ajoin on hyvä pysähtyä pohtimaan omia mieltymyksiä, niitäkin, jotka värjäävät valintojamme silloin, kun kuvittelemme olevamme ennakkoluulottomia.
Työyhteisön jokainen jäsen pystyy osaltaan vähentämään suosimista: voimme monin tavoin tehdä ulkokehälle ajautuneita näkyvämmäksi ja vahvistaa hiljaisempien ääntä.
On hyvä muistaa, että myöskään tasapäistäminen ei ole työelämässä tavoite. Palautteen tai huomion tasaaminen mittatikulla on kohtuuton vaatimus esihenkilölle. Ihmisten ja työtehtävien erilaisuus voi aiheuttaa epäreiluuden kokemuksia, mitä on tiettyyn pisteeseen asti siedettävä.
Voi käydä niinkin, että suosimiseksi tulkitaan perusteltu eriävä kohtelu. Kun joku työntekijä saa hoivavastuiden takia suotuisammat työvuorot, työyhteisössä voi herätä kokemuksia epäoikeudenmukaisuudesta.
Tällöinkin on hyvä käydä keskustelu työkyvyn tukemisen merkityksestä, joustojen perusteista ja siitä, että ne ovat kaikkien oikeus tarpeen tullen.
Vastaaja: Olli Viljanen, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos
Aiheesta lisää:
