TYÖOTE-toimintamallin avulla työntekijälle luodaan yksilöllinen polku takaisin työhön esimerkiksi leikkauksen jälkeen. Hyvinvointialueen koordinaattori ja Työterveyslaitoksen kehittäjä tekevät...
Kun oma työ tuntuu tärkeältä ja siinä saa onnistumisen kokemuksia, ammattiylpeys vahvistuu. Entä jos työtä ei voi tehdä hyvin tai sen koko ydin hämärtyy? Tulevaisuudessa työhön liittyvä identiteetti...
Toivo ei ole mitään höttöä. Se on työpaikalla voimavara, joka auttaa pärjäämään hankalissa paikoissa. Siihen kuuluu ajatus, että asioihin pystyy vaikuttamaan. Toivon vastakohtia ovat näköalattomuus ja...
Joku tuskailee palaverien paljoutta, joku toinen sitä, ettei enää saa palaverikutsuja. Minulta kutsut loppuivat. Minua ei enää oteta mukaan kokouksiin, vaikka ne koskevat suoraan työtäni ja...
Fiksut ruokavalinnat lisäävät virtaa työpäivään. Työkaverien yhteinen ateriahetki auttaa palautumaan ja on oikea työkykyteko. Työolot vaikuttavat siihen, ehtiikö lounastauon pitää ja mitä lautaselle...
Yhä useampi sosiaali- ja terveysalan työntekijä siirtyy päivän mittaan työtilasta toiseen. Vastaanottohuoneet vaihtuvat, ja kirjallisia töitä varten etsitään paikka monitilatoimistosta. Miten muutos...
Luonnossa oleskelu auttaa palautumaan ja virkistää. Myös työpäivään kannattaa sisällyttää pieniä luontokokemuksia. Se voi onnistua esimerkiksi niin, että kulkee osan työmatkastaan puiston tai muun...
Miksi tarvitaan myönteistä työelämäpuhetta? Mitkä asiat työpaikoilla ilahduttavat? Minkä neuvon antaisit työuraansa aloittavalle nuorelle? Tätä kysyimme viideltä Työterveyslaitoksen tutkijalta.
Miten työtä voisi tehdä entistä kestävämmin? Parhaat ratkaisut löytyvät, kun työpaikan eri ammattiryhmät vaihtavat ajatuksia yhdessä. Puron pesulassa Keravalla ideoitiin muun muassa Vihreä viikko.
Miten karsia kokouksia työpaikalla, jossa niiden määrä on paisunut valtavaksi? Palavereissa samat ihmiset eri kokoonpanoissa kertovat toisilleen, mitä he aikovat tehdä, mitä pitäisi tehdä ja tehdäänkö...
