Työuran keskivaiheilla on hyvä valmistautua muutoksiin. Se voi tarkoittaa lisäkoulutuksen hankkimista tai sen tunnistamista, missä on erinomainen.
Onko työpaikallasi hyvä käytäntö tai toimiva ratkaisu, jonka haluaisit jakaa muillekin? Tallenna se Tepsivät teot työelämään -tietopankkiin.
Hyvä muutosjohtaja on sekä innostava että salliva. Hän ymmärtää, että muutos ei saa kaikkia työntekijöitä syttymään yhtä nopeasti, sanoo johtava konsultti Susanna Kalavainen Työterveyslaitoksesta.
Mistä organisaatioiden työntekijälähettiläät löytävät aikaa sosiaalisessa mediassa pyörimiseen? Hoidan työni hyvin, vaikka aika on kortilla. Enää se ei riitä. Minun pitäisi esitellä somessa itseäni ja...
Parhaimmillaan palaute energisoi, synnyttää työn imua ja kannustaa kehittymään. Monella työpaikalla se on kuitenkin käyttämätön voimavara.
Onko mitään tehtävissä, kun työpaikalla suhtaudutaan nihkeästi sairaan lapsen hoitamiseen kotona? Mieheni työkaverit ja välillä jopa esimieskin osoittavat mieltään, jos lapsi pitää hakea päiväkodista...
Jos työkaverisi kanssa on kiva tehdä töitä, sano se myös ääneen. Työyhteisön hyvä vuorovaikutus koostuu pienistä teoista.
Saako esimies kysyä työntekijältä, koska tämä on ajatellut jäädä eläkkeelle? Vai onko se sopimaton kysymys? Minkä ikäisen ihmisen kanssa ja missä tilanteessa eläkeajatuksia voisi tiedustella?
Johtava asiantuntija Maarit Vartia Työterveyslaitoksesta toi työpaikkakiusaamisen aikoinaan päivänvaloon. Ilmiötä koskeva tieto ja ratkaisukeinot ovat lisääntyneet huimasti.
Työpaikalla kannattaa keskustella ajanhallinnasta ja luoda yhteisiä käytäntöjä palaverien varaamiseen, sanoo vanhempi tutkija Annina Ropponen Työterveyslaitoksesta.
