Työn merkityksellisyydessä on kaksi puolta: ihmisen henkilökohtainen, sisäinen kokemus ja sosiaalinen, yhteiskunnallinen ulottuvuus.
Ensimmäinen tarkoittaa sitä, kuinka arvokkaana työntekijä itse pitää työtään. Toteutuvatko ne asiat, joita hän odottaa työltään kaikkein eniten?
Myös sillä on väliä, kuinka tärkeä oma työpanos on muiden mielestä – esimerkiksi asiakkaiden, esihenkilön tai yhteiskunnan.
”Kun nämä molemmat puolet ovat kunnossa, kokemus työn merkityksellisyydestä on vahva”, sanoo yliopistonlehtori Johanna Rantanen Jyväskylän yliopiston psykologian laitokselta.
Se, että kokee työnsä merkitykselliseksi, on yhteydessä parempaan työtyytyväisyyteen, työhyvinvointiin ja työmotivaatioon sekä vähäisempiin poissaoloihin ja työpaikan vaihtoaikeisiin.
Työn mielekkyyden kokemus vahvistaa myös niin sanottua yrityskansalaisuutta eli sitä, että työntekijä toimii pyyteettömästi työtovereidensa ja organisaationsa hyväksi.
Mitkä asiat tekevät sinun työstäsi mielekästä?
Työn merkityksellisyyteen vaikuttavia asioita voi tarkastella Työn mielekkyyden puntarin avulla. Se on kyselytyökalu, joka on kehitetty Jyväskylän yliopistossa. Johanna Rantanen on aikoinaan tuonut menetelmän Suomeen.
Nyt maksuton työkalu löytyy Työterveyslaitoksen Mielenterveyden työkalupakista. Kysely auttaa yksittäistä työntekijää, työyhteisöä tai organisaatiota kehittämään työn merkityksellisyyttä.
Ensin vastaaja ottaa kantaa 26 väittämään. Se tekee näkyväksi, kuinka tärkeinä hän pitää seitsemää työhön liittyvää osa-aluetta, kuten vakautta ja turvaa, työuralla etenemistä, itsenäisyyttä, yhteisöön kuulumista tai sitä, että työstä on oikeasti hyötyä muille.
Sen jälkeen vastaaja arvioi, kuinka hyvin samat asiat toteutuvat nykyisessä työssä.
Lopputuloksena on työn merkitysten ja täyttymysten profiili eli yhteenveto siitä, miten työhön kohdistuvat odotukset täyttyvät.
”Jos jokin asia työssä on erityisen tärkeä, mutta jää toteutumatta, niiden välillä on kuilu. Pelkkiä kuiluja ei kannata tuijottaa. Moni yllättyy siitä, että työ kuitenkin täyttää monia toiveita. Harva työ on joka tavalla täydellinen”, Rantanen huomauttaa.
Kysely antaa tiimille tietoa keskustelun pohjaksi
Kun tiimi kehittää työnsä merkityksellisyyttä, yksilöiden vastauksista koostetaan yksi yhteinen profiili.
Se kertoo, mitkä asiat tuovat mielekkyyttä koko porukalle ja miten hyvin ne työssä toteutuvat. Sitten mietitään keinoja, joilla nykytilanteesta päästäisiin toivetilanteeseen.
”Tiimin profiilia voidaan katsoa vaikka kehittämispäivässä. Se antaa konkreettista tietoa keskustelun pohjaksi. Yhdessä tunnistetaan niin kehittämiskohteita kuin asioita, jotka ovat hyvin”, Johanna Rantanen sanoo.
Hyvän ja toimivan huomaaminen auttaa vaalimaan sellaisia työn merkityksiä, joihin työyhteisö pystyy itse vaikuttamaan.
”Monella työpaikalla yhteisöllisyys on voimavara, joka auttaa jaksamaan. Yhteen hiileen puhaltaminen voi tuoda työhön mielekkyyttä, vaikka esimerkiksi uralla eteneminen ei olisi mahdollista.”
Kaikilla ei ole työtä, saati sitten mielekästä työtä
Johanna Rantanen on saanut Työn mielekkyyden puntarista sellaista palautetta, että kyselyyn vastaaminen herättää pohtimaan, mitkä asiat ovat itselle merkityksellisyyden lähteitä.
Työ on monelle tärkeä elämänalue. Mielekäs työ vahvistaa tyytyväisyyttä elämään ja tuo siihen tarkoitusta.
Vaikka Rantanen puhuu työn merkityksellisyyden puolesta, hän nostaa esiin toisenkin näkökulman:
”Yhteiskunta ei tarjoa kaikille työtä – saati sitten valtavan mielekästä työtä. Kun työtä ei ole mahdollista tehdä, ihmisen arvo ei saisi määrittyä pelkästään työn perusteella. Annetaan painoarvoa muillekin elämänalueille.”
Kaikki työssä käyvätkään eivät pidä työn merkityksellisyyttä kovin isona asiana. Siitä huolimatta he ovat hyviä työntekijöitä.
”On ihan ok, että työ on vain työtä, joka tarjoaa toimeentulon. Elämän tärkeimmät asiat ovat usein muualla.”
Aiheesta lisää:
Työn mielekkyyden puntari – kyselytyökalu yksilöille ja yhteisöille
Mielenterveyden työkalupakki -hanke on osa Työelämän mielenterveysohjelmaa. Hankkeen rahoitus tulee Suomen kestävän kasvun ohjelmasta EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (NextGeneration EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta.
Mielenterveyden työkalupakki sisältää maksuttomia työkaluja, joiden avulla työpaikat ja työyhteisöt voivat rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria.
Kommentointi