Mielenterveyden työkalupakki

Mielenterveys on keskeinen osa työkykyä ja menestystekijä, joka auttaa työpaikkoja saavuttamaan tavoitteensa. Mielenterveyden työkalupakki on mielenterveyden tuen keinoihin ja menetelmiin sekä eri ammattialojen tukeen keskittyvä hanke, jossa edistetään työpaikkojen ja työyhteisöjen valmiuksia vahvistaa ja tukea mielenterveyttä osana työkykyä. 

Hankkeessa levitetään Mielenterveyden työkalupakkia työpaikoille ja työyhteisöihin hyödyntäen tutkimusta innovaatioiden leviämisestä ja käyttöönotosta. Työkalupakki sisältää Työelämän mielenterveysohjelmassa (2021–2022) kehitettyjä ja vaikuttavaksi arvioituja tai tutkimukseen pohjautuvia keinoja ja menetelmiä. 

Mielenterveyttä voi edistää laittamalla työolosuhteet kuntoon ja huolehtimalla sujuvasta työn arjesta ja vuorovaikutuksesta. Mielenterveyden työkalupakin käyttöönottoon tarjotaan hankkeessa tukea. Hankkeessa jatkokehitetään olemassa olevia työkaluja ja kehitetään uusia. Hankkeessa toteutetaan myös maksuttomia koulutuksia ja valmennuksia. 

Yhteiskunnan muutokset vaikuttavat työhön ja mielenterveyteen ja haastavat työpaikat uudistamaan toimintatapojaan. Hankkeen yhtenä painopisteenä on tukea mielen hyvinvointia erityisesti koronan vaikutuksista kärsineillä sosiaali- ja terveysalalla sekä taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-aloilla. Hyvinvoivat työntekijät ja resilientit työyhteisöt ovat edellytys toimialojen elpymiselle. ​

Hankkeen aikana tutkitaan ja arvioidaan mielenterveyden työkalupakin käyttöönoton onnistumista, työkalujen roolia osana työkykyjohtamisen keinovalikoimaa, hankkeen toimintaympäristöä sekä työolojen ja työhyvinvoinnin muutoksia. Samalla pyritään mielenterveyteen liittyvien työkykyhaasteiden kirjon parempaan ymmärtämiseen sekä koko työelämän kulttuuriseen muutokseen mielenterveyden huomioimisessa.

Määrällisenä tavoitteena on tavoittaa 600 työpaikkaa ja työterveyshuoltoyksikköä hankkeen aikana.

Hanke toteutetaan laajan yhteistyökumppani- ja sidosryhmäverkoston kanssa. Mukana ovat esimerkiksi Mieli ry, Kela ja Taiteen edistämiskeskus. 

Hanketta ohjaa asiantuntijaryhmä, jossa on muun muassa kohdetoimialojen, työmarkkinajärjestöjen ja ministeriöiden edustajia. 

Hankkeen rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (Next Generation EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta. 

• Viestintä: Henna Laitio
• Työkykyjohtamisen tukeminen sote-alalla: Mikael Sallinen
• Mielen hyvinvoinnin ja työkyvyn tukeminen taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-alalla: Heli Ansio
• Työterveysyhteistyön toimintamalli: Eija-Maria Gerlander
• Työn piirteiden arviointi: Pia Perttula
• Uudet työkalut ja digikehitys: Erika Gröhn 
• Työkyvyn tuen ja mielenterveyden sisällöt johtamiskoulutuksessa: Anu Järvensivu 
• Tutkimus ja arviointi: Pauliina Mattila-Holappa