Jaksamisen tukeminen
Työhyvinvointi rakentuu työn vaatimusten ja voimavarojen tasapainosta. Jaksamista tukevat työn hallinta, myönteiset kokemukset työstä ja mahdollisuus palautua työstä riittävästi.
Tämän kategorian työkalut auttavat työn arjen muokkaamisessa sellaiseksi, että jokaisen voimavarat voivat riittää.
Työkalut
34. Työn muokkaus -kävely
Työkalun tavoitteena on tunnistaa ja konkretisoida päiväkodin arjen työtehtäviä ja tilanteita, joissa työn sujuvuutta voidaan tukea. Tavoitteena on ennakoida työn muokkauksen tarpeita esimerkiksi täsmätyökykyisen työntekijän osalta.
Kenelle: johtajalle ja esihenkilöille
35. Täsmätyö tiimissä
Työkalun tavoitteena on tarkastella tiimin työtä ja muotoilla uusia työnkuvia, joita voidaan hyödyntää erilaisissa työkykyyn liittyvissä tilanteissa esimerkiksi työhön paluussa pitkän sairausloman jälkeen tai työssä jaksamisen tukemisessa.
Kenelle: tiimille
36. Takaisin tiimiin
Työkalun tavoitteena on pohtia yhdessä tiimin kanssa tapoja, joilla tuetaan työntekijän paluuta pitkältä poissaololta takaisin työhön. Tehtävän avulla tunnistetaan, että työkyky ja työssä jaksaminen voivat pitkän poissaolon jälkeen poiketa aiemmasta.
Kenelle: tiimille
37. Pitämättömien taukojen saldo
Työkalun tavoitteena on tunnistaa omat ja työyhteisön tauottamisen haasteet sekä löytää keinoja tehdä taukojen pitämisestä luonteva osa työpäivää.
Kenelle: tiimille, työyhteisölle tai johtoryhmälle
38. Palautumisen sanaselityspeli
Työkalun tavoitteena on tunnistaa uusia psykologista palautumista tukevia keinoja ja pohtia omaa palautumista.
Kenelle: tiimille tai koko työyhteisölle
39. Palautumisen onnenpyörä
Työkalun tavoitteena on löytää itselle uusia psykologista palautumista tukevia keinoja vapaa-ajalle. Työkalu kannustaa kokeilemaan erilaisia palautumisen keinoja.
Kenelle: yksilötehtävä työntekijälle tai johtajalle
40. Kaistaa aivoille ja aisteille
Työkalun tavoitteena on tunnistaa eri työtilanteissa kognitiivista kuormitusta aiheuttavat tekijöitä ja sopia uusista käytännöistä näiden ehkäisemiseksi jatkossa.
Kenelle: tiimille tai koko työyhteisölle