Ilmapiirin ja yhteistyön rakentaminen

Työyhteisön toimiva vuorovaikutus, sosiaalinen tuki ja psykologinen turvallisuus ovat tärkeitä työyhteisön voimavaroja. Turvallinen ilmapiiri helpottaa asioiden esiin ottamista, yhteistyötä ja oppimista. 

Tässä kategoriassa korostuu arjen kohtaaminen ja yhdessä rakennettava ilmapiiri, jossa asioista voidaan puhua avoimesti. 
 

Työkalut

1. Puhumisen pyramidi

Työkalun tavoitteena on tunnistaa asioita, joita työyhteisössä ei uskalleta ottaa esille yhteisissä palavereissa tai yhteisen kehittämisen kohteeksi.

Kenelle: koko työyhteisölle

2. Käsi ylös mokan merkiksi

Työkalun tavoitteena on auttaa työyhteisöjä suhtautumaan virheisiin nolostumatta ja tuomitsematta. Erilaisia virhetyyppejä tunnistamalla saadaan uusia näkökulmia ja ymmärrystä työssä tapahtuviin virheisiin.

Kenelle: jo jonkin aikaa yhdessä toimineelle tiimille ​(4–8 henkilöä)​

3. Arvostuksen osoittaminen​

Työkalun tavoitteena on vahvistaa arvostavaa vuorovaikutusta ja löytää konkreettisia tapoja osoittaa arvostusta arjessa. Samalla vahvistetaan tiimin psykologista turvallisuutta ja kokemusta työn merkityksellisyydestä.

Kenelle: tiimille

4. Palautepeli​

Työkalun tavoitteena on harjoitella palautteen antamista työn arkisissa tilanteissa.

Kenelle: 3–4 pelaajalle

Siirry suoraan peliin: Palautepeli

5.  Apua arkeen​

Työkalun tavoitteena on sopia yhteiset toimintatavat toisten auttamiseen. Samalla kehitetään työyhteisön tiimien välistä yhteistyötä.

Kenelle: koko työyhteisölle

6. Palaverijumi​

Työkalun tavoitteena on saada osallistujat huomaamaan, miten omaa vuorovaikutustyyliään mukauttamalla voi auttaa toisia onnistumaan vuorovaikutustilanteissa.

Kenelle: tiimille

7. Vuorovaikutuksen työpaja​

Työkalun tavoitteena on, että osallistuja tunnistavat itselleen tyypilliset vuorovaikutuksen tavat. Osallistujat tutustuvat erilaisiin vuorovaikutustyyleihin ja osaavat ottaa erilaisia tarpeita huomioon vuorovaikutustilanteissa.

Kenelle: koko työyhteisölle, sopii erityisesti uuden päiväkodin aloittaessa tai kahden päiväkodin yhdistyessä.

8. Minä vuorovaikuttajana​

Työkalun tavoitteena on lisätä ymmärrystä omasta ja toisten vuorovaikutustyylistä sekä tehdä näkyväksi vuorovaikutukseen liittyviä odotuksia ja tarpeita

Kenelle: ensin työntekijälle itsenäisesti ja sitten tiimille, suositellaan tehtäväksi Ymmärrystä ristiriitoihin 
-työkalun jatkotyöskentelynä

9. Vuorovaikutuksen pelisäännöt​

Työkalun tavoitteena on luoda työyhteisön yhteiset vuorovaikutuksen pelisäännöt.

Kenelle: koko työyhteisölle

10. Avoin vuorovaikutus​

Työkalun tavoitteena on luoda yhteinen ymmärrys siitä, mitä avoin vuorovaikutus tiimissä tarkoittaa käytännössä. Samalla muodostetaan yhteinen käsitys siitä, mikä on liian suoraa puhetta.

Kenelle: tiimille

11. Psykologisesti turvallinen vuorovaikutus​

Työkalun tavoitteena on tarkastella psykologista turvallisuutta erilaisista näkökulmista. Mikä meillä toimii? Mitä pitäisi kehittää?

Kenelle: koko työyhteisölle