Osaamisen ja motivaation vahvistaminen

Osaaminen on keskeinen työkyvyn ja työhyvinvoinnin voimavara. Mahdollisuus oppia, hyödyntää omaa osaamista ja saada palautetta vahvistavat kaikki motivaatiota, työssä viihtymistä, työn hallintaa ja hyvinvointia. 

Tämän kategorian työkaluilla voit tehdä näkyväksi työntekijöiden osaamista, tunnistaa oppimisen tarpeita ja vahvistaa mahdollisuuksia kehittyä työssä.  
 

Työkalut

23. Motivaation aarrekartta ​

Työkalun tavoitteena on tuoda esiin piileviä osaamisia tiimissä sekä herättää miettimään omaa motivaatiota ja toiveita työhön liittyen.​

Kenelle: yksilölle ja/tai tiimille

24. Motivaatioruudukko​

Työkalun tavoitteena on ohjata työntekijä pohtimaan omaa motivoitumistaan työssä  ja löytämään uusia motivoivia elementtejä esihenkilön kanssa yhdessä keskustellen.

Kenelle: yksittäiselle työntekijälle ja esihenkilölle, voi toteuttaa myös keskustellen tiimin kesken

25. Motivoiva keskustelu​

Työkalun tavoitteena on lisätä johtajan ymmärrystä siitä, mikä on työntekijälle merkityksellistä ja mikä tukee hänen motivaatiotaan. Kysymykset auttavat johtajaa kartoittamaan motivaatiota eri näkökulmista.

Kenelle: esihenkilön ja työntekijän väliseen keskusteluun,  esimerkiksi työnohjauksessa tai kehityskeskustelussa

26. Arjen arvot​

Työkalun tavoitteena on syventää yhteistä ymmärrystä työpaikan arvoista ja siitä, miten ne näkyvät käytännön työssä.  Tavoitteena on lisätä ymmärrystä arvojen ja arjen työn yhteydestä: miten me toimimme ja miksi?

Kenelle: tiimille

27. Innostumisen pariporina​

Työkalun tavoitteena on auttaa huomaamaan, miten oma asenne ja toiminta vaikuttavat työpäivän kulkuun ja sille asetettujen odotusten toteutumiseen. Tehtävä lisää onnistumisen kokemuksia ja kiinnittää huomiota pieniin, positiivisiin asioihin.

Kenelle: työntekijälle

28. Kiitollisuuskuukausi​

Työkalun tavoitteena on vahvistaa yksilön ja tiimin taitoja huomata hyviä asioita arjessa. Tiimin jäsenet kiinnittävät kuukauden ajan tietoisesti huomiota kiitollisuutta tuottaviin asioihin työssä ja työyhteisössä.

Kenelle: tiimille

29. Merkityksellisyyden ​taulu​

Työkalun tavoitteena on, että osallistujat tunnistavat itselle ja työyhteisölle merkityksellisyyttä tuottavia asioita työssä. Positiivisten asioiden ja tunteiden huomaaminen työpäivän aikana lisää motivoitumista työhön.

Kenelle: tiimille tai koko työyhteisölle

30. Osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen​

Työkalun tavoitteena on, että tiimin jäsenet tunnistavat omat ja toistensa keskeiset osaamisalueet ja vahvuudet työssä.

Kenelle: tiimille, hyvä keskustelutehtävä uuden tiimin aloittaessa tai kauden alussa tiimin kesken

31. Yhteisen osaamisen kenttä

Työkalun tavoitteena on, että osallistujat tunnistavat tiiminsä erityisosaamisia ja arvioivat, mitä osaamisia on tarpeen yhdessä vahvistaa.

Kenelle: tiimille

32. Palauteportaat​

Työkalun tavoitteena on arvioida yhdessä koko päiväkodin voimin eri tasoilla tapahtuvaa palautteen antamista ja saadun palautteen hyödyntämistä. Lopuksi osallistujat kehittävät yhdessä toimintatapoja palautteen antamiselle.

Kenelle: koko työyhteisölle

33. Rakentava palaute työkaverille ​

​Työkalun tavoitteena on reflektoida omia palautteen antamisen ja vastaanottamisen toimintatapoja.

Kenelle: tiimille