Mitä asioita tiiminne pitää voimavaroina työssään? Mitkä odotukset eivät toteudu? Työn merkityksellisyyttä on mahdollista kehittää yhteisöllisesti – työporukan tai koko organisaation kesken.
Ihmisten elämäntilanteet ja työkyky vaihtelevat työuran varrella. Vaihdevuodet ovat yksi vaihe, joka voi vaikuttaa työkykyyn. Varsinkin vaikeat oireet on tärkeää tunnistaa ja hoitaa. Vaihdevuosiin...
Tekoäly tekee sellaisia tehtäviä, jotka ennen kuuluivat ihmiselle. Työ voi muuttua helpommaksi, mutta säilyykö sen merkityksellisyys? Työterveyslaitoksen tekoälytutkijat Kirsi Yli-Kaitala, Eveliina...
Organisaation resilienssi tarkoittaa kykyä sopeutua yllättäviin tilanteisiin niin, että tärkeimmät toiminnot pysyvät käynnissä. Se on joustavuutta ja kekseliäisyyttä. Mervi Halonen...
Työelämän tärkeimmät sanat viestivät välittämisestä, rakentavat luottamusta ja kutsuvat työkaveria mukaan. Arjen ystävällisyys työpaikalla saa ihmiset kokemaan enemmän työn imua ja vähemmän...
Työuran tuunaaminen on pienten askelten ottamista urapolulla. Vaikka työmarkkinoiden tilanne olisi vaikea, voi esimerkiksi opetella uusia taitoja tai laajentaa ammatillista verkostoaan. Tällainen...
Miten ehkäistä työyksinäisyyttä? Miksi toivoa tarvitaan työelämässä? Onko työkaveri vaarassa kadota etätyöhön? Nämä aiheet olivat viime vuoden seitsemän luetuimman juttumme joukossa.
Olen ollut samassa työpaikassa pian 15 vuotta. Jostain syystä se herättää kummastusta ja säälittelyä. Miksi ihmeessä? Vuosien kuluessa tehtäväni ovat vaihdelleet, olen opiskellut ja oppinut uutta...
Kun haluat tukea muistisi toimintaa, huolehdi sekä fyysisestä että henkisestä puolesta. Aivojen hyvinvointi perustuu pieniin valintoihin ja tekoihin arjessa, sanoo neuropsykologi Teemu Paajanen...
Työelämän muutokset näkyvät työntekijän arjessa. Siksi Ari Väänänen ei tutki mielenterveyttä yksilön näkökulmasta, vaan suuntaa katseensa laajempiin kehityskulkuihin. Se auttaa ymmärtämään, miksi...
