Vi påverkar arbetslivets riktning

Unga människors framtidsutsikter färgas av det dåliga sysselsättningsläget och ökat psykiskt illabefinnande. Vi kan vända denna utveckling och i detta spelar arbetslivet en nyckelroll. När vi säkerställer att unga människor kommer i arbete och får en bra start på karriären, kan vi påverka hela den unga åldersgruppens framtida karriärer, hälsa och välbefinnande. 

Vi har kommit till en tid där störningar och kriser är en del av den bestående verksamhetsmiljön. Det är på arbetslivets nivå där vi konkret avgör hur samhället fungerar i störningssituationer. Fortgår det nödvändiga arbetet och verksamheten eller lamslås Finland? Arbetslivets resiliens måste höjas till en ny nivå. Det förutsätter åtgärder på ett nationellt plan och att vi identifierar arbetslivets roll som grunden för vår säkerhet. 
 

Nu är tiden inne för att säkerställa att artificiell intelligens skapar tillväxt och välfärd i samhället i stället för ökad osäkerhet. I och med artificiell intelligens uppstår komplicerade frågor om arbetets produktivitet och organisering samt om arbetshälsa. Både företagen och den offentliga sektorn behöver skalbara och forskningsbaserade lösningar för att genomföra en lyckad förändring.
 

Utan arbetsförmåga uppstår det vare sig innovationer eller ekonomisk tillväxt. I arbetslivets omvandling måste vi skapa förutsättningar för att finländarnas arbetsförmåga och kompetens ska blomstra. Förebyggande åtgärder och åtgärder som främjar välbefinnandet bör riktas så att de framför allt stöder ungas arbetsförmåga, kvinnors hälsa och en utveckling mot fler arbetsår för de äldre åldersklasserna.
 

Arbetsplatsernas produktivitet kan öka när samarbetet med företagshälsovården fungerar. Företagshälsovårdens åtgärder måste riktas så att de grundar sig på arbetsplatsens verkliga behov och skapar nytta med tanke på arbetsförmågan. I arbetslivets omvandling behövs satsningar på att uppdatera kompetensen hos yrkesutbildade personer inom företagshälsovården. Dessutom måste vi säkerställa smidiga vårdkedjor inom social- och hälsovårdstjänsterna så att arbetstagarnas sjukfrånvaro inte drar ut på tiden.