Mångfald och inkludering – vad och varför?
Mångfalden och inkluderingen i en organisation medför en omfattande palett av fördelar, inklusive kreativitet, arbetshälsa, ekonomisk lönsamhet och ett gott rykte.
Förutom nyttoaspekten har mångfald också en moralisk aspekt. I ett jämlikt samhälle är olika befolkningsgrupper representerade i olika organisationer och olika arbetsuppgifter.
Förutom nyttoaspekten har mångfald också en moralisk aspekt. I ett jämlikt samhälle är olika befolkningsgrupper representerade i olika organisationer och olika arbetsuppgifter.
Innehållsförteckning
Mångfald är att bjudas in till fest,
inkludering är att bjudas in till dans.
Vernā Myers
Mångfald och inkludering har visat sig ha många fördelar:
- Kreativitet och innovation
Möjlighet att lyfta fram olika åsikter och möjliga lösningar, vilket i sin tur hör samman med kreativitet och innovation - Förbättrad kundnöjdhet och nya kunder
Bättre förståelse för olika kundgruppers behov och hänsyn till kundkretsen inom tjänster, produkter och kommunikation - Ekonomisk lönsamhet
- God arbetsgivarbild och gott rykte
Positiv inverkan på organisationens anseende och attraktionskraft som arbetsplats - Arbetssäkerhet
Beaktande av arbetstagarnas inbördes mångfald - Arbetshälsa och arbetsmotivation
En inkluderande organisationskultur är en förutsättning för att de fördelar som är förknippade med personalens mångfald ska kunna förverkligas.