Snabbguide för nätverksmötet

Vid ett nätverksmöte kommer man tillsammans överens om de metoder som kan användas för att arbetstagaren ska kunna fortsätta i arbetet trots nedsatt arbetsförmåga.

I fråga om arbetskarriären diskuterar man arrangemangen i nuvarande arbetssituation och vid återgången till arbetet och samtidigt även målen på längre sikt.

I nätverksmötet deltar vanligen arbetstagaren, en företrädare för företagshälsovården, den närmaste chefen på arbetsplatsen och eventuellt hans eller hennes chef eller en företrädare för personaladministrationen. Dessutom kan arbetstagaren bjuda in en valfri stödperson till mötet. Deltagarna kan också ha fastställts i arbetsplatsens verksamhetsmodell för stöd av arbetsförmågan. 

Visste du att...

Över en fjärdedel inte hade någon sjukfrånvaro alls före nätverksmötet och att mötet hos cirka en tredjedel föregicks av över 90 dagars sjukfrånvaro under de senaste två åren (Reho et al. 2018).

De olika faserna i nätverksmötet är förberedelse, möte och uppföljning av återgången till arbetet.

Kom ihåg ett respektfullt och uppmuntrande diskussionssätt.

Ordförande ser till att alla deltagare i nätverksmötet får möjlighet att framföra sina åsikter och att dessa behandlas under mötet.

Varje deltagare i mötet värnar för sin del om att mötesatmosfären är förtrolig och trygg.

I den promemoria (PM) som förs vid nätverksmötet antecknas tid, plats, närvarande, den person som har gjort upp promemorian, beslut som fattats, ansvarspersoner och uppföljning. Alla deltagare ska godkänna promemorian. Promemorian är arbetsgivarens dokument och den kan även bifogas till patientjournalen.

Ibland måste man under överläggningen behandla uppgifter om hälsotillstånd eller andra sekretessbelagda uppgifter som omfattas av integritetsskyddet. De antecknas dock inte i promemorian. En kopia av promemorian delas ut till arbetstagaren, chefen och företagshälsovårdens representanter. Promemorian förvaras på ett datasäkert sätt.

En PM-mall för nätverksmötet kan kan laddas ned här (.docx -fil):