Työterveyslaitoksen mediatiedote 22.3.2022
Hybridityö, etätyö ja läsnätyö projektin tavoitteena on hahmotella tutkimustietoa laaja-alaisesti hyödyntäen kokonaiskuvaa työelämän muutoksesta. HELP-webinaarisarjassa kootaan yhteen ajankohtaista työelämätietoa ja työelämätoimijoiden näkemyksiä.
Tutkimustiedolle, dialogille ja kokonaiskuvalle tarvetta
HELP-projektin vetäjä, johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki Työterveyslaitoksesta korosti työelämän tarvetta ylläpitää Ukrainan kriisin ja pandemiasta toipumisen aikanakin toimintojensa kehittämistä.
Webinaarin dialogeissa peräänkuulutettiin lisää hallintaa muun muassa meneillään olevassa siirtymässä etätyön suosimisesta kohti hybridityöskentelyä. Työhyvinvointi vaatii henkilöstön kuuntelemista.
– Emme tiedä, kenellä siirtymä etätyöhön on sujunut hyvin tai ketkä ovat kenties uupuneet, muistutti tutkimusprofessori Annina Ropponen Työterveyslaitoksesta. – Hybridityössä on riskinä, että yritykset alkavat liikaa ohjailla pakon kautta. Nyt kannattaisi sallia siirtymäkautta ja tukea selviytymistä ja jaksamista tätä kautta.
Johtaminen ja yhteisöllisyys ratkaisevat
Keskusteluissa toistuivat hyvän johtamisen ja yhteisöllisyyden tukemisen merkitys niin työhyvinvoinnin kuin tuottavuuden kannalta.
– Johtamiskäytäntöjen laatu selittää yritysten tuottavuutta yhtä hyvin tai paremmin kuin tutkimus ja tuotekehitys, digipanostukset tai henkilöstön koulutustaso, Laboren johtaja, professori Mika Maliranta huomautti.
– Työelämä ei ole minä-projekti. Olemme työpaikalla myös toinen toisiamme varten, tutkimusprofessori Jari Hakanen muistutti. – Yhdessä tekeminen kannattaa varmistaa. Tärkeätä on tehdä työpaikoista sellaisia, että sinne on kiva tulla. Vuorovaikutusta ja kohtaamisia tarvitaan.
Yhdessä tekemistä ja oppimista korosti myös erityisasiantuntija Maija Lyly-Yrjänäinen Työ- ja elinkeinoministeriöstä.
– Tarvitaan myös erilaisten osaamisten tunnistamista ja arvostamista, Samoin on tärkeää antaa vapautta ja vastuuta, Lyly-Yrjänäinen kiteytti.
Kriisiaikana viestintä ja ymmärrys korostuvat
Webinaarin dialogeissa analysoitiin organisaatioiden kriisiaikana selviytymisen ratkaisevia tekijöitä.
– Toimivat tiedonsaanti- ja tiedotuskavat on syytä varmistaa. Päätösten pohjaksi tarvitaan oikeaa tietoa ja tulkintoja. Työntekijöistä todella kannattaa huolehtia, koska he vievät työpaikkansa kriisin tai muutoksen läpi, arvioi työturvallisuuspäällikkö Seppo Vartiainen Sodexosta.
Kriisistä toipuminen ei yksistään riitä. HELP-projekti muistuttaa megatrendien haasteista, kuten väestörakenteen vinoumasta. Siksi webinaarisarjan avauksessa kiinnitettiin huomiota siihen, että kriisinkin hetkellä pitää katsoa riittävän kauas tulevaisuuteen.
– Pitää pyrkiä näkemään muuttuvassa toimintaympäristössä ja uusissa kehityskuluissa mahdollisuuksia, Sinimaaria Ranki huomautti.
– Ihmisten ja organisaatioiden toiminnan ymmärtäminen on olennaista. Muutoksissa ja epävarmuuden ajassa korostuvat tilanneherkkyys ja toimintavalmius, tutkimusprofessori Anna-Maria Teperi Työterveyslaitoksesta korosti.
Seuraavassa HELP-webinaarissa 7.6.2022 puhutaan johtamisesta, työyhteisön oppimisesta ja liiketoiminnan uudistamisesta otsikolla Vuorovaikutus monipaikkaisessa työssä.
Tutustu
Tutustu webinaarin esitysmateriaaliin (ttl.fi)
Katso webinaarin tallenne YouTubesta
Lisätiedot
Sinimaaria Ranki, johtava asiantuntija, etunimi.sukunimi [at] ttl.fi (etunimi[dot]sukunimi[at]ttl[dot]fi), 040 520 4553
