Organisaatio ja johtaminen

Organisaatiomme koostuu tutkimus ja palvelu -osaamiskeskuksesta, kehitys ja tuki -osaamiskeskuksesta sekä näihin kuuluvista yksiköistä.

Tutkimus ja palvelu -osaamiskeskus vastaa Työterveyslaitoksen tutkimus- ja kehittämistoiminnasta, yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen tähtäävästä asiantuntijatyöstä sekä palveluliiketoiminnasta – siis toiminnan johtamisesta suhteessa ulkoisiin asiakkaisiin ja sidosryhmiin. 

Kehitys ja tuki -osaamiskeskus vastaa Työterveyslaitoksen sisäisestä kehittämisestä ja digitalisaatiosta, henkilöstö-, viestintä- ja talousasioista sekä operatiivisesta tuesta. 

Työterveyslaitoksen ylin päättävä elin on johtokunta. Sosiaali- ja terveysministeriö asettaa johtokunnan kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Johtokunnassa on valtiovallan lisäksi työmarkkinajärjestöjen edustus. 

Työterveyslaitosta johtaa pääjohtaja. Pääjohtajan tukena laitoksen strategisessa johtamisessa toimii johtoryhmä, jonka jäseniä ovat pääjohtajan lisäksi tutkimus ja palvelu -osaamiskeskuksen johtaja, kehitys ja tuki -osaamiskeskuksen johtaja sekä näihin kuuluvien yksiköiden johtajat. Johtoryhmän tehtävänä on varmistaa strategian toteutuminen, vahvistaa Työterveyslaitoksen roolia työelämän kehittämisessä ja rakentaa laitoksen sisäistä yhteistyötä ja luottamusta.

Työterveyslaitoksen palveluliiketoimintaa ohjaa Työterveyslaitoksen palvelut ohjausryhmä. Tutkimus- ja kehittämistoimintaa sekä yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen tähtäävää toimintaa ohjaa Valtionosuustoiminnan ohjausryhmä. Molempien ohjausryhmien jäseniä ovat pääjohtajan lisäksi molempien osaamiskeskusten johtajat. Ohjausryhmien teknisen sihteerin tehtävää hoitaa pääjohtajan sihteeri.

Työterveyslaitoksen johtokunnan asettaa sosiaali- ja terveyministeriö kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Johtokunnassa on valtiovallan lisäksi työmarkkinajärjestöjen edustus. Sosiaali- ja terveysministeriö on asettanut Työterveyslaitoksen johtokunnan toimikaudelle 1.1.2021–31.12.2023 (asettamispäätös STM113:00/2014, 4.12.2014).